# 女性比率・女性管理職・男性育児休業取得率の目標｜ライドオンエクスプレスホールディングス（6082）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を第一段階として20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより第一段階として70％を目標といたします。」 — 全正規雇用者に占める女性割合16.7％、管理職に占める女性割合8.6％、男性育児休業取得率30.8％を実績として示し、女性比率20％、男性育休取得率70％を第一段階の目標としている。 (https://komori.app/company/6082/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を第一段階として20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより第一段階として70％を目標といたします。」 — 当年度実績として、全正規雇用者に占める女性割合16.9％、管理職に占める女性割合5.7％、男性育児休業取得率28.6％を示し、女性割合20％・男性育休取得率70％の第一段階目標を継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより目標の70%を達成いたしました。今後はこの水準を維持し、そして高めてまいります。」 — 女性比率20％目標は継続する一方、男性育児休業取得率は83.3％となり、70％目標の達成を開示している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより目標の70%を大きく達成し、該当の取得率は100％となりました。」 — 全正規雇用者に占める女性割合18.8％、管理職に占める女性割合4.7％を開示し、女性割合20％目標を継続した。男性育児休業取得率は100％となり、70％目標の達成水準をさらに上回った。 (https://komori.app/company/6082/filing/2025-fy)