# 代表取締役への依存｜バリューＨＲ（6078）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、何らかの理由により、同氏の業務遂行が困難になった場合には、当社グループの事業推進等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役が経営方針、事業推進、人材採用・教育に重要な役割を持つことに伴う依存リスクを記載している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2016-fy)
- FY2017 対処 「一方当社は、代表取締役からの権限委譲を進める他、経営会議などの合議制による意思決定体制を整えるとともに、組織そのものをフラットで意思疎通過程がシンプルで分かりやすい構成にしており、組織全体として事業経営を推進していく体制を整えております。」 — 代表取締役への依存リスクを残しながら、権限委譲、経営会議による合議制、フラットな組織構成という依存低減策を具体化している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「一方当社は、代表取締役からの権限委譲を進める他、経営会議などの合議制による意思決定体制を整えるとともに、組織そのものをフラットで意思疎通過程がシンプルで分かりやすい構成にしており、組織全体として事業経営を推進していく体制を整えております。」 — 代表取締役への依存リスクを示しつつ、権限委譲、合議制、フラットな組織による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「一方当社は、代表取締役からの権限委譲を進める他、経営会議などの合議制による意思決定体制を整えるとともに、組織そのものをフラットで意思疎通過程がシンプルで分かりやすい構成にしており、組織全体として事業経営を推進していく体制を整えております。」 — 代表取締役への依存リスクを示しつつ、権限委譲、合議制、フラットな組織による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2019-fy)
- FY2021 削除 — 本有価証券報告書の「事業等のリスク」に、代表取締役への依存リスクの独立した記載は確認できない。 (https://komori.app/company/6078/filing/2021-fy)
