# 人的資本の採用・育成・エンゲージメント強化｜バリューＨＲ（6078）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・社外セミナー、会社説明会やSNSを活用した広報活動の強化
・エージェントとの連携を強化し、専門人材やＩＴ技術者の採用強化
・研修体系を見直し、外部研修やE-learningを活用したスキルアップ
・ジョブローテーションの導入、キャリアパスの明確化によるキャリアアップの促進
・ワークライフバランスの改善に向けて、自社サービスを活用した福利厚生の充実化や、ライフサポート制度の導入（育児・介護休暇制度の拡充など）、そしてフレックスタイム制度の導入による働き方改革を推進」 — 採用広報、専門人材・IT技術者の採用、研修・ジョブローテーション、女性リーダー育成、福利厚生やフレックスタイム制度など、人的資本に関する施策を体系的に初めて開示している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 前進 「顧客増加に伴う先行投資として、システム開発強化及び全社的な体制強化、並びに派遣社員の増員等による売上原価が増加し、減益となりました。」 — 顧客増加への対応として、全社的な体制強化と派遣社員の増員を実施したことが記載されている。これらの人的体制強化は売上原価の増加にもつながっている。 (https://komori.app/company/6078/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「一方で、顧客増加に伴う先行投資として、ＢＰＯサービス部門の体制強化並びに人員確保のための派遣社員の増員等による売上原価が増加し、減益となりました。」 — 顧客増加への対応として、BPOサービス部門の体制強化と派遣社員の増員を継続して実施している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2024-h1)
- FY2024 引き上げ 「・ジェンダーや人種、文化の多様性を尊重し、インクルーシブ採用を推進
・女性リーダー育成、次世代管理職候補育成、ジェネラリスト人材育成
・上司や同僚とのコミュニケーションを支援し、情報の共有と連携を促進
・社内イベント（同好会や事業報告会など）やチームビルディング活動を通じて、従業員同士の関係強化やチームの結束力の向上」 — 人的資本施策の範囲を、インクルーシブ採用、女性・次世代管理職候補の育成、コミュニケーション、チームビルディング等へ広げている。 (https://komori.app/company/6078/filing/2024-fy)
- 2026-03-04 前進 「全社　（　共通　）　35名　7名増　合計　970名　191名増」 — 連結使用人が前連結会計年度末比191名増加し、業容拡大と健康管理事務代行サービス強化に伴う採用増加を記載している。 (https://komori.app/company/6078/disclosure/20260303574925)
- FY2025 前進 「2025年度は顧客増加に伴い外部リソースの活用が一時的に増加しましたが、約250名の採用により内製化基盤の整備を進めました。2026年度はOJT体系の再構築と業務標準化等を通じて早期戦略化と定着を図り、内製運営を軸とした利益創出体制の強化を推進してまいります。」 — 顧客増加への対応として約250名を採用し、内製化基盤を整備した。2026年度にOJT再構築、業務標準化、定着を進める計画も示している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2025-fy)