# 人的資本に関する採用・女性管理職比率等の目標｜バリューＨＲ（6078）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年間採用人数（正社員）
86名
170名
管理職に占める女性労働者の割合
33.3％
50％以上
(2026年度末までに達成)」 — 2023年度実績と2024年度目標として、正社員年間採用人数170名、女性管理職比率50％以上を2026年度末までに達成する目標を初めて示している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「人材採用
年間採用人数（正社員）
169
名
100
名
人材育成
管理職に占める女性労働者の割合
29.9
％
35
％以上
(
2026年度末まで
に達成)」 — 年間採用人数について2024年度実績169名と2025年度目標100名を示した。また、女性管理職比率の2026年度末目標を、従来の50％以上から35％以上へ変更している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「年間採用人数（正社員）
258
名
110
名
管理職に占める女性労働者の割合
27.0
％
32
％以上
(
2026年度末まで
に達成)
社員一人あたりの売上高
（千円）
10,037
10,916
（5％以上アップ）
ワークエンゲージメント
91.2
％
88
％以上維持」 — 2026年度の女性管理職比率目標は32％以上となり、前回の35％以上からさらに引き下げられた。一方、従業員1人当たり売上高とワークエンゲージメントの指標・目標を新たに示している。 (https://komori.app/company/6078/filing/2025-fy)