# 女性社員比率40％・有給取得率50％を目指す人的資本目標｜ジェイエスエス（6074）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日）
目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2022年度　35.9％）
目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。　　　（2022年度　54％）」 — 女性社員比率と有給取得率について、2026年11月30日までの計画期間と数値目標を初めて明示している。2022年度実績は女性社員比率35.9％、有給取得率54％と記載している。 (https://komori.app/company/6074/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日）
目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2023年度　36.2％）
目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。　　　（2023年度　52％）」 — 女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と2026年11月30日までの計画期間を継続している。実績は女性社員比率36.2％、有給取得率52％に更新された。 (https://komori.app/company/6074/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日）
目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2024年度　35.7％）
目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。　　　（2024年度　49％）」 — 女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と計画期間を継続している。2024年度実績は女性社員比率35.7％、有給取得率49％となり、前年度の36.2％・52％からいずれも低下し、有給取得率は目標値を下回った。 (https://komori.app/company/6074/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「（計画期間：2021年12月１日～2026年11月30日）
目標１：計画期間内に、女性の社員に占める比率を40％以上にする。（2025年度　36.6％）
目標２：計画期間内に、社員の有給取得率を50％以上にする。　　　（2025年度　51％）」 — 女性社員比率40％以上、有給取得率50％以上という目標と2026年11月30日までの計画期間を継続している。2025年度実績は女性社員比率36.6％、有給取得率51％となった。 (https://komori.app/company/6074/filing/2025-fy)