# 優秀な人材の確保・育成難｜アサンテ（6073）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、今後、労働需給関係の逼迫等により人材獲得競争が激化し、必要とする優秀な人材を確保できない場合には、事業展開が制約され、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働需給の逼迫と人材獲得競争の激化により、事業展開が制約される可能性を示している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 顕在化 「また、労働需給の逼迫に伴い人材確保競争が厳しさを増し、依然として厳しい事業環境にあります。」 — 従来は将来可能性として示していた人材獲得競争の激化について、実際に厳しさを増している事業環境として記載した。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 顕在化 「当社を取り巻く環境は、国の政策が既存住宅の維持管理意識の向上と長寿命化並びに資産価値向上にあることからも、当社サービスに対する需要は引き続き底堅く推移しておりますが、消費者の強い節約指向と、人材確保の面で、依然として厳しい事業環境にあります。」 — 人材確保の面で依然として厳しい事業環境にあると記載し、人材確保難が継続して実際の事業環境に表れていることを示した。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「しかしながら、今後、労働需給関係の逼迫等により人材獲得競争が激化し、必要とする優秀な人材を確保できない場合には、事業展開が制約され、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争の激化と優秀な人材の確保難が事業展開を制約する可能性を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-fy)
- FY2018 悪化 「当社市場におきましては、引き続き労働需給の逼迫が予想され、人材獲得競争は激化するものと思われます。」 — 人材需給の逼迫が続き、人材獲得競争が今後さらに激化する見通しを示している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「一方で、人材の質と量の増強につきましては、労働需給の逼迫が続き、優秀な人材の獲得には一層の努力を要すると予想されます。」 — 労働需給の逼迫と優秀な人材の獲得難を引き続き事業環境上の課題・リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「わが国経済は、企業収益の改善を背景に緩やかな回復基調で推移する一方で、企業の人手不足感が高い水準にありました。」 — 企業の人手不足感が高い水準にあることを、引き続き人材確保に関する事業環境として記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間におけるわが国経済は、企業収益の改善を背景に緩やかな回復基調で推移する一方で、企業の人手不足感が高い水準にありました。」 — 企業の人手不足感が高い水準にあることを、引き続き人材確保に関する事業環境として記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間におけるわが国経済は、企業収益の改善を背景に緩やかな回復基調で推移する一方で、企業の人手不足感が高い水準にありました。」 — 企業の人手不足感が高い水準にあることを、引き続き人材確保に関する事業環境として記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-q3)
- FY2020 顕在化 「１人当たり売上高は増加したものの、営業職人員減少や消費税増税並びに新型コロナウイルス感染症の影響による消費マインド冷え込み等の要因により、当事業年度の売上高は前期比68百万円減少（0.5％減）の14,432百万円となりました。」 — 人材確保・育成難に関する従来リスクについて、営業職人員の減少が売上高減少の要因として実績に表れたと記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、今後、労働需給関係の逼迫等により人材獲得競争が激化し、必要とする優秀な人材を確保できない場合には、事業展開が制約され、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成難を引き続きリスクとして開示し、採用、人事制度、社員教育、満足度向上への取り組みも記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、今後、労働需給関係の逼迫等により人材獲得競争が激化し、必要とする優秀な人材を確保できない場合には、事業展開が制約され、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成難を引き続きリスクとして開示し、新卒・中途採用、人事制度、教育、満足度向上への対応を記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「人口減少や高齢化社会の進行に伴う労働力不足、労働市場の逼迫が予想されます。」 — 人材確保難について、従来の労働需給逼迫に加え、人口減少・高齢化を背景とする労働力不足として記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2022-fy)
- 2026-05-12 悪化 「売り手市場が慢性化」 — 人材確保・育成難について、売り手市場の慢性化、休日・処遇・働き方への要求水準上昇、採用・定着の難度を明示した。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260512524284)
- 2026-05-26 対処 「その結果、新規採用数が増加し、総従業員数は５年ぶりの増加に転じました。」 — 採用数と総従業員数の増加を、人材確保難への対応実績として記載している。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260525547184)
- FY2026 再掲 「少子高齢化や労働需給関係の逼迫等により人材獲得競争が激化する中、社員の生産性を高める取り組みも推し進めておりますが、必要な人材を確保できない場合には、事業展開が制約され、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化や労働需給逼迫による人材獲得競争の激化を引き続きリスクとして開示し、生産性向上や採用・教育による対応を記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2025-fy)