# 業績連動型役員報酬｜アサンテ（6073）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の支給割合は概ね１：３とし、業績の動向及び経営内容を勘案した上で、適切に設定しております。」「業績連動報酬である賞与に係る指標は、当社の事業内容に照らし本業業績を端的に示すという理由から、単年度の営業利益としています。」 — 取締役報酬について、固定報酬と業績連動報酬の構成、営業利益を指標とする賞与算定方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の支給割合は概ね１：３とし、業績の動向及び経営内容を勘案した上で、適切に設定しております。また、業績連動報酬である賞与に係る指標は、当社の事業内容に照らし本業業績を端的に示すという理由から、単年度の営業利益としています。」 — 業績連動報酬と固定的報酬の割合、単年度営業利益を指標とする方針を継続している。当事業年度の営業利益目標2,615百万円に対し実績は2,239百万円である。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬の構成に、譲渡制限付株式報酬を加え、報酬構成比を12:4:2としている。 (https://komori.app/company/6073/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」 — 固定報酬、営業利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる12:4:2の報酬構成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」 — 基本報酬、営業利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる12:4:2の報酬構成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」 — 基本報酬、営業利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる12:4:2の報酬構成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2025-fy)