# 研修時間増加と女性社員数拡大の定量目標｜アサンテ（6073）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、社員が受講する研修時間の増加並びに女性活躍推進に取り組み、社員1人当たり研修時間の2025年度目標を2022年度対比13％増加、女性社員数の2025年度目標を2022年度対比15％増加に設定いたします。」 — 社員１人当たり研修時間を2022年度の13.8時間から2025年度15.6時間へ、女性社員数を159人から183人へ増加させる目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社グループは、社員が受講する研修時間の増加並びに女性活躍推進に取り組み、社員1人当たり研修時間の2026年3月期目標を2023年3月期対比13％増加、女性社員数の2026年3月期目標を2023年3月期対比15％増加に設定いたします。」 — 人的資本の定量目標を更新し、基準年度を2022年度から2023年３月期へ、目標時期を2025年度から2026年３月期へ移した。目標値は研修時間15.6時間、女性社員数183人と記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「2026年3月期
（目標）
2026年3月期
社員1人当たり研修時間
※1
15.6
時間
16.1
時間
女性社員数
※2
183
人
163
人」 — 2026年３月期目標について、社員１人当たり研修時間は目標15.6時間に対し16.1時間となった一方、女性社員数は目標183人に対し163人となった。また、2029年３月期に社内認定・社内検定取得者616名・取得率80％、正社員数1,187名という新たな指標・目標を設定している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2025-fy)