# 人員増強と人事関連部門の再編｜アサンテ（6073）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、人員を増強するため、人事関連部門の再編を行ないました。」 — 営業活動等に必要な人員を増強する施策として人事関連部門を再編した。 (https://komori.app/company/6073/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「このような状況下において、当社は人員の増強に努めるとともに、ＣＭ、新聞折込、ＷＥＢ媒体等を駆使した販促活動を展開して、白蟻防除及び関連サービスの販売に努めました。」 — 人員の増強を引き続き進めており、人員増に伴う労務費・人件費の増加も記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「このような状況下において、当社は人材の採用・育成体制を強化して人員増強に努めました。」 — 人材の採用・育成体制を強化し、人員増強を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「このような状況下において、当社は人材の採用と育成を強化するとともに、コンプライアンスの一層の強化に向けて取り組みました。」 — 人材の採用・育成強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「具体的には、人材の採用・育成を担当する人材開発部長に取締役を配し、紙媒体とＷＥＢ上の求人広告量を増やして採用を増加するとともに、研修センターの責任者に支店長経験者を配し、三ヶ日総合研修センターと猪苗代総合研修センターの機能を強化して一人ひとりのスキルアップを図りました。また、シニア層や女性の営業職増員やアルバイトの導入といった、従業員の多様化と活用に向けた取り組みを推進しました。」 — 人材開発部門への取締役配置、求人広告の増量、研修センター機能の強化、シニア・女性・アルバイトの活用など、採用・育成と人員多様化の具体策を進めた。 (https://komori.app/company/6073/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「このような状況下において、当社は既存住宅向けサービスの競争力をより向上すべく、コンプライアンス体制並びに教育体制の一層の充実と、営業プロセス改善・標準化に取り組みました。」 — 教育体制の一層の充実を、人材育成・人員強化に関する継続施策として記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「このような状況下において、当社は白蟻の予防・駆除や地震対策など、既存住宅向けサービスの認知度向上に努めるとともに、競争力をより向上すべく、コンプライアンス体制並びに教育体制の一層の充実と、営業プロセスの改善・標準化に取り組みました。」 — 教育体制の一層の充実を含む人材育成関連の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「このような状況下において、当社は白蟻の予防・駆除や地震対策など、既存住宅向けサービスの認知度向上に努めるとともに、競争力をより向上すべく、コンプライアンス体制並びに教育体制の一層の充実と、営業プロセスの改善・標準化、営業員の育成に取り組みました。」 — 教育体制の一層の充実と営業員の育成を含む人材育成関連の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「優秀な人材を採用し育成することによって、事業全体の質を向上します。」 — 優秀な人材の採用・育成を事業全体の質向上につなげる方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような状況下において、当社は教育体制の一層の強化による営業力の向上と、業務のシステム化やアプリケーションの開発による営業の効率化の推進に取り組みました。」 — 教育体制を一層強化し、営業力の向上を図る人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような状況下において、当社は教育体制の一層の強化による営業力の向上と、業務のシステム化やアプリケーションの開発による営業の効率化の推進に取り組みました。」 — 教育体制を一層強化し、営業力の向上を図る人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような状況下において、当社は優秀な人材の確保を図るべく、人材配置の最適化に加え、教育体制の一層の強化による営業力の向上と、業務のシステム化やアプリケーションの開発による営業の効率化の推進に取り組みました。」 — 優秀な人材の確保に向け、人材配置の最適化と教育体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「このような状況下において、当社は営業力の一層の向上を図るべく、優秀な人材の採用と育成並びに最適な人材配置に注力するとともに、営業効率化に資する業務のシステム化に取り組みました。」 — 優秀な人材の採用・育成と人材配置の最適化を通じて営業力を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「この新体制のもと、採用・教育体制の強化、生産性の向上、営業エリアの拡大を推進するとともに、コンプライアンスを強化してお客様満足度の向上に努めました。」 — 採用・教育体制の強化を継続し、人員・営業力の基盤強化を進めている。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「この新体制のもと、採用・教育体制の強化、生産性の向上、営業エリアの拡大を推進するとともに、コンプライアンスを強化してお客様満足度の向上に努めました。」 — 採用・教育体制の強化を含む人材基盤の強化を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「この新体制のもと、採用・教育体制の強化、生産性の向上、営業エリアの拡大を推進するとともに、コンプライアンスを強化してお客様満足度の向上に努めました。」 — 採用・教育体制の強化を含む人材基盤の強化を、新体制のもとで継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「(優秀な人材の確保と人材の育成) 優秀な人材を採用し育成することによって、事業全体の質を向上します。」 — 優秀な人材の採用・育成を通じて事業品質を高める方針を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「このような状況下において、当社は中長期的に安定的・持続的な成長を実現するために、優秀な人材の確保と育成、営業効率の向上、営業エリアの拡大に継続的に取り組むとともに、コンプライアンス管理を徹底することでお客様満足度の向上に努めました。」 — 優秀な人材の確保・育成を、安定的・持続的な成長に向けた継続施策として記載している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2020-q1)
- FY2021 前進 「人材確保におきましては、新卒採用・中途採用ともに積極的に行ない、優秀な人材を幅広く確保してまいります。また、人材の定着に関しては、従業員が一層働きやすい環境の整備・充実に加え、オンラインによる教育・フォロー体制の強化など、従業員満足度の向上に資する施策を推進してまいります。」 — 新卒・中途採用の強化に加え、働きやすい環境整備やオンライン教育・フォロー体制という具体策を示した。 (https://komori.app/company/6073/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「優秀な人材の確保と従業員満足度の向上」 — 優秀な人材の確保と従業員満足度の向上を、安定的・持続的成長に向けた取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「「優秀な人材の確保と従業員満足度の向上」」 — 優秀な人材の確保と従業員満足度の向上を、安定的・持続的成長に向けた重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「採用体制及び教育体制を一層強化してまいります。また、人材の定着に向け、従業員が一層働きやすい環境の整備・充実など、従業員満足度の向上に資する施策を推進してまいります。」 — 採用・教育体制の強化に加え、働きやすい環境整備による人材定着を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「このような状況下において、当社グループは中長期的に安定的・持続的な成長を実現するため、「収益力の向上」「優秀な人材の確保と育成」「エリア展開の促進」「コンプライアンスの徹底」「新型コロナウイルス感染症への対応」に取り組んでまいりました。」 — 優秀な人材の確保・育成を、安定的・持続的成長に向けた継続施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「このような状況下において、当社グループは中長期的に安定的・持続的な成長を実現するため、「収益力の向上」「優秀な人材の確保と育成」「エリア展開の促進」「コンプライアンスの徹底」「新型コロナウイルス感染症への対応」に取り組んでまいりました。」 — 優秀な人材の確保と育成を、安定的・持続的成長に向けた重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「人材教育体制の拡充並びに職場環境の整備を推し進めてまいります。」 — 人材教育体制の拡充と職場環境整備による人材の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「「人的資本の開発・活用」につきましては、積極的な採用活動と研修センターを中心とした人材教育を継続し、従業員が心身健康で活躍できる企業風土と職場環境の整備に取り組んでまいりました。」 — 積極採用、研修センターを中心とした教育、健康に活躍できる企業風土・職場環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「「人的資本の開発・活用」につきましては、積極的な採用活動と研修センターを中心とした人材教育を継続し、従業員が心身健康で活躍できる企業風土と職場環境の整備に取り組んでまいりました。」 — 積極採用、研修センターを中心とした人材教育、健康に活躍できる職場環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2023-q2)
- 2026-03-17 前進 「当社グループは、人材教育体系の整備・効率化に取り組み、オンライン研修の拡大、OJT 体制の拡充を図ってまいりました。今般、これら施策において一定の効果を得られたことから、研修センター機能を三ケ日総合研修センター(静岡県浜松市)に集約することといたしました。」 — オンライン研修の拡大とOJT体制の拡充を進め、一定の効果を得たことを踏まえて研修センター機能の集約を決定したと記載している。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260313581764)
- 2026-05-12 前進 「「人的資本の開発・活用」につきましては、より働きやすい職場環境への整備、従業員の更なる業務意欲向上に取り組むと同時に、主に新規採用者を対象とした就労条件の見直しを実施いたしました。その結果、新規採用数が増加し、総従業員数は５年ぶりの増加に転じました。」 — 働きやすい職場環境の整備、新規採用者の就労条件の見直しを実施し、新規採用数の増加と総従業員数の５年ぶりの増加という実績を記載した。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260424510274)
- 2026-05-12 前進 「営業・施工人員の増強による売上創出力の拡大を最優先事項と位置付け、労働市場の変化に対応」 — 営業・施工人員の増強を中期経営計画の最優先事項とし、2028年度末の営業系社員470名、技術系社員300名の計画を示した。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260512524284)
- FY2026 前進 「その結果、新規採用数が増加し、総従業員数は５年ぶりの増加に転じました。今後は、この成果を全支店に展開し、当社グループ事業における売上創出力の源泉である人材を確保し、持続的な成長を実現してまいります。」 — 就労条件の見直し等により新規採用数が増加し、総従業員数が５年ぶりに増加へ転じたという具体的な進展を開示している。 (https://komori.app/company/6073/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「「人的資本の開発・活用」につきましては、処遇改善・教育・やりがい創出の深化に努めた結果、第１四半期末の総従業員数は前年同期末比38名増加しました。」 — 処遇改善・教育等の施策に続き、総従業員数が前年同期末比で38名増加した実績を開示した。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260718596241)
- 2026-08-07 実績引用 「平均人員数 37名（3.7％）増加、１人当たり売上高 13.7％減少」 — 第１四半期の実績として、前年同期比の人員増加と１人当たり売上高の減少を示している。元のスレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/6073/disclosure/20260718596243)