# 従業員エンゲージメントの働きがい60ポイント目標｜ＥＲＴＨ　Ｇｒｏｕｐ（6072）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6072/threads/9fb49f182fc7
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## 経過

- FY2023 初出 「社員のエンゲージメント調査項目の「当社グループでの働きがい」を60ポイント目標とし、心理的安全性が高く働きがいを持ち挑戦し続けることができる組織・風土をつくります。」 — エンゲージメント調査の「当社グループでの働きがい」について60ポイントを目標とし、心理的安全性と挑戦を促す組織風土を目指している。 (https://komori.app/company/6072/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「指標
目標
（
2026年３月31日まで
）
実績
（2024年３月31日時点）
エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合
60
％
78
％」 — 2026年3月31日までの目標60％に対し、2024年3月31日時点の実績は78％となっている。 (https://komori.app/company/6072/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合
60
％
78％
74
％」 — 2026年3月31日までの目標60％に対し、2025年3月31日時点の実績は74％となった。前年度実績78％からは低下したが、目標値を上回っている。 (https://komori.app/company/6072/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合
60
％
74％
69
％」 — 2026年3月31日までの目標60％に対し、実績は69％となった。前年度実績74％から低下したが、目標を上回っている。 (https://komori.app/company/6072/filing/2025-fy)