# 女性管理職比率を2026年3月期までに35％へ｜ＥＲＴＨ　Ｇｒｏｕｐ（6072）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別に関わらず活躍できる組織・風土の醸成実現のため、女性の管理職比率を現在の31％から2026年３月期までに35％へ進めることを目標とします。」 — 女性管理職比率を現在の31％から2026年3月期までに35％へ引き上げる目標を設定している。 (https://komori.app/company/6072/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「管理職に占める女性労働者の割合
35
％
35
％」 — 2026年3月31日までの女性管理職比率35％目標に対し、2024年3月31日時点の実績も35％となっている。 (https://komori.app/company/6072/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
35
％
35％
31
％」 — 2026年3月31日までの目標35％に対し、2025年3月31日時点の実績は31％となった。前年度実績35％から低下し、目標を下回っている。 (https://komori.app/company/6072/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「管理職に占める女性労働者の割合
35
％
31％
38
％」 — 2026年3月31日までの目標35％に対し、実績は38％となり、目標を上回った。 (https://komori.app/company/6072/filing/2025-fy)