# 男性社員の育児休業取得率100％目標｜ＥＲＴＨ　Ｇｒｏｕｐ（6072）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性社員の育児休業取得を2026年３月期までに100％とすることを目標とします。」 — 男性社員の育児休業取得率を2026年3月期までに100％とする目標を設定している。 (https://komori.app/company/6072/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「男性労働者の育児休業取得率
100
％
100
％」 — 2026年3月31日までの男性労働者の育児休業取得率100％目標に対し、2024年3月31日時点の実績も100％となっている。 (https://komori.app/company/6072/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「男性労働者の育児休業取得率
100
％
100％
0
％」 — 2026年3月31日までの目標100％に対し、2025年3月31日時点の実績は0％となった。前年度実績100％から低下している。 (https://komori.app/company/6072/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率
100
％
0％
-％」 — 目標は100％のままだが、2026年3月31日時点は対象者0名のため実績を「-」と表示している。 (https://komori.app/company/6072/filing/2025-fy)