# 女性管理職比率50％目標｜ＩＢＪ（6071）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標（2024年12月末まで）
女性の管理職比率
50％
実績（2023年12月末時点）
48.4％」 — 女性の管理職比率について、2024年12月末までに50％とする目標を新たに開示し、2023年12月末時点の実績48.4％を示している。 (https://komori.app/company/6071/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「指標
目標（2027年12月末まで）
実績（2024年12月末時点）
女性の管理職比率
50％
45.3％」 — 女性管理職比率の目標期限が2024年12月末から2027年12月末へ変更され、実績は2023年12月末の48.4％から2024年12月末の45.3％となった。目標値50％は維持している。 (https://komori.app/company/6071/filing/2024-fy)
- FY2025 再定義 「指標
目標（2027年12月末まで）
実績（2025年12月末時点）
中核人材（注）の女性の比率
50％
51.0％」 — 女性管理職比率50％の従来目標から、中核人材に占める女性比率50％を2027年12月末までに達成する指標へ重点を移し、2025年12月末実績51.0％を示している。 (https://komori.app/company/6071/filing/2025-fy)