# ＩＢＪ（6071） 株主優待制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6071/disclosure/20261113579496
種別: 開示
開示日: 2026-11-13
Komoriの読み（0-100）: 76
企業ページ: https://komori.app/company/6071

## 何が変わったか

株主優待の内容を見直し、オンライン婚活や結婚相談所向けの割引券を追加したほか、一部の写真撮影割引券の内容を拡充し、新たなパートナー企業の割引券も加えます。変更後の制度は、2026年12月31日時点の株主名簿に記載された株主から適用されます。

## 会社が挙げた理由

株主への日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの株主に株式を保有してファンになってもらうため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月13日
- 実施日: 2026年12月31日時点の株主名簿に記載されている株主から適用（予定）
- 対象期間: 以降、変更後の株主優待を適用
- 金額: 特製QUOカード500円分、2,000円分、入会金30,000円割引、入会金50％OFF、月会費50％OFF、ウエディングフォト10,000円割引、アニバーサリーフォト5,000円割引、ライフフォト3,000円割引、セルフィット3,000円割引、GROWBING初回限定3,000円割引、ブロスダイニング店舗15％割引
- 数量・規模: 株式数500株以上1,000株未満、1,000株以上。各種割引券1枚。利用は一人1回限り
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株主への日頃の支援に感謝するとともに、当社株式への投資魅力を高め、より多くの株主に株式を保有してファンになってもらうため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年12月31日時点の株主名簿に記載されている株主から変更後の株主優待を適用し、以降も適用する

## 評価の根拠

- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「当社株式への投資魅力を高めることで、より多くの株主様に当社株式を保有し、ファンになっていただくことを目的」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載されている株主様より適用」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年11月13日開催の取締役会」「2026年12月31日時点」「特製QUOカード500円分」「入会金：50％OFF」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「500株以上1,000株未満」「1,000株以上」「30,000円割引」「15％割引券」「お一人様一回限り」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 出所の記載なし（原文: 「優待内容の出所に関する記載はない。」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社デコルテ・ホールディングス」「株式会社セルフィット」「株式会社GROWBING」「株式会社オンザページ」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載されている株主様より適用」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 実質的な更新（原文: 「「現行の株主優待内容」「変更後の株主優待内容」「今回追加・変更した箇所は下線部分」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「IBJ online」「株式会社GROWBING（眉毛の王様）」の追加、「3,000円割引券」への変更」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「「現行の株主優待内容」との記載はあるが、過去開示の参照はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「株主優待制度の変更に関し下記のとおり決議いたしました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「さらなる成長を目指してまいります」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「2026年11月13日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載されている株主様より適用」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年11月13日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更後の株主優待を適用」「以降、変更後の株主優待を適用いたします」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件や承認を要する旨の記載はない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度の変更」「変更後の株主優待適用」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 恒久的（原文: 「「以降、変更後の株主優待を適用いたします」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月31日時点の株主名簿に記載されている株主様より適用」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「株式数」「毎年6月30日」「毎年12月31日」「変更後の株主優待内容」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「当社株式への投資魅力を高める」「より多くの株主様に当社株式を保有し、ファンになっていただくことを目的」」）