# 優秀な中核人材の採用難・流出｜キャリアリンク（6070）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「今後、必要とする優秀な人材を適時に採用できなかった場合や当社グループ内の有能な中核的人材が流出した場合には、今後の事業拡大に支障を来たすことが考えられ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用難と中核人材の流出が事業拡大に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/6070/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「今後、必要とする優秀な人材を適時に採用できなかった場合や当社グループ内の有能な中核的人材が流出した場合には、今後の事業拡大に支障を来たすことが考えられ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用難及び中核人材流出が事業拡大に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/6070/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「今後、必要とする優秀な人材を適時に採用できなかった場合や当社グループ内の有能な中核的人材が流出した場合には、今後の事業拡大に支障を来たすことが考えられ、当社グループの事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用難及び中核人材の流出が事業拡大に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/6070/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「今後、必要とする優秀な人材を適時に採用できなかった場合や当社グループ内の有能な中核的人材が流出した場合には、今後の事業拡大に支障を来たすことが考えられ、当社グループの事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用難及び中核人材流出が事業拡大に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/6070/filing/2022-fy)