# キャリアリンク（6070） 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6070/disclosure/20240711547356
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2024-07-16
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/6070

## 何が変わったか

2024年6月26日に決議した株式報酬型ストックオプションについて、未定だった発行価額などの内容が確定した。取締役4名に新株予約権50個を割り当てる。

## 会社が挙げた理由

2024年6月26日開催の取締役会で決議した発行内容のうち、未定となっていた項目が確定したため。払込金額は報酬債権との相殺による。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行
- 発行・処分する株式数: 5000株相当（新株予約権50個、1個当たり100株）
- 発行価額・処分価額: 新株予約権1個当たり238,700円、1株当たり2,387円
- 発行価額の総額: 11,935,000円（238,700円×50個）
- 調達する資金の額: not_disclosed（報酬債権との相殺）
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）4名、50個（5000株相当）
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 払込金額の算定根拠: 新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルに基づき算出
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: 発行総数50個、未行使残の個数はnot_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）4名、50個（5000株相当）
- 株式報酬の総額: 11,935,000円（新株予約権1個当たり238,700円×50個）
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: ストック・オプション（原文: 「「株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行条件の確定（原文: 「「2024年６月26日開催の取締役会において決議いたしました」「発行内容のうち、未定となっていました項目が下記のとおり確定」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「新株予約権（名称：キャリアリンク株式会社 2024年７月株式報酬型新株予約権）」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 進捗・確定報告（原文: 「「発行内容のうち、未定となっていました項目が下記のとおり確定」」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行後の発行済株式総数に関する記載は本文にない。」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2024年６月26日開催の取締役会において決議いたしました」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「取締役…に対し、株式報酬型ストックオプションとして発行」「報酬債権と新株予約権の払込金額の債務とを相殺」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「新株予約権１個当たり238,700円（１株当たり2,387円）」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「当該払込金額の払込みに代えて、当社に対して有する報酬債権…と相殺」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 報酬としての役員（原文: 「「取締役…4名 50個」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「取締役…に対し、株式報酬型ストックオプションとして発行」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 2〜5者（原文: 「「取締役…4名 50個」」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 概要の記載のみ（原文: 「「取締役…4名 50個」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 役員のみ（原文: 「「取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「新株予約権１個当たり238,700円（１株当たり2,387円）」」）