# キャリアリンク（6070）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6070
English name: CAREERLINK CO.,LTD.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは、人材サービス事業を主軸として、事務系および製造系の人材サービスを提供するとともに、自動車管理事業を「その他」に分類して展開しています。事務系人材サービスは、BPO関連事業部門を中心に官公庁向けや民間向けの業務プロセス支援を行い、製造系人材サービスは食品加工部門・製造加工部門を通じた人材派遣・請負・人材紹介等を展開しています。グループ全体としては、地場拠点の拡大・拠点網の充実、DX・AI活用を含む業務プロセスの高度化、ダイバーシティ推進、コーポレート・ガバナンス強化、気候変動対応などを戦略的に推進しています。

## 提出書類

- [2026-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/6070/filing/2025-fy)
- [2025-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/6070/filing/2025-h1)
- [2025-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/6070/filing/2024-fy)
- [2024-11-14 半期報告書](https://komori.app/company/6070/filing/2024-h1)

## 適時開示

- [2026-10-15 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20261014550355) — 2027年3月期第2四半期（中間期）の連結業績予想を上方修正し、売上高・営業利益・経常利益・中間純利益を引き上げた。通期の連結業績予想は前回予想を据え置いた。
- [2026-08-14 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260812517711) — 2027年3月期第1四半期は、売上高・営業利益・最終利益が前年同期を上回り、特に営業利益と最終利益が大きく伸びた。通期の業績予想と年間配当予想は、従来の見通しから変更されていない。
- [2026-07-15 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260714592717) — 2026年6月29日に決議した株式報酬型ストックオプションについて、未定だった発行価額などの内容が確定した。取締役4名に新株予約権57個（計5,700株相当）を割り当てる。
- [2026-07-03 定款 2026/06/29](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260703587349) — 2026年6月29日付で定款が改訂された。ただし、本文には今回の改訂で具体的にどの条項を変更したかは記載されていない。
- [2026-07-03 定款 2025/06/26](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260703587346) — 2025年6月26日改訂の定款では、監査等委員会設置会社としての機関構成、取締役の員数上限、株式・配当などの基本事項を定めている。本文には、今回の改訂で従来から何を変更したかの具体的な説明はない。
- [2026-06-29 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260626581798) — 会社が、取締役4名に対して、株式報酬型ストックオプションとして新株予約権61個を発行することを決議した。新株予約権1個につき普通株式100株を対象とし、行使価額は1株1円とされている。
- [2026-06-29 執行役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260626581774) — 2026年7月1日付で、鈴木潤一氏と中山昌人氏を執行役員に起用する。両氏は現在の担当職務を引き続き兼務する。
- [2026-06-05 2026年定時株主総会　その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260604562897) — 定時株主総会の招集通知で書面への掲載を省略し、電子提供する事業報告の一部と連結・個別計算書類の注記などを開示した。
- [2026-06-05 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260604562896) — 第30期定時株主総会の開催内容と5件の決議議案を示した。取締役候補は原則再任だが、監査等委員である取締役では新任候補1名を含む体制に改める予定である。
- [2026-05-25 中期経営計画策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260522544586) — 従来の中期経営計画を更新し、2027年3月期を初年度とする3年間の新たな中期経営計画を策定・公表した。2029年3月期に売上高54,290百万円、営業利益4,527百万円などを目標とし、事業拡大、DX、人材採用、M&Aなどを進める。
- [2026-05-14 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260513529313) — 2026年6月29日の定時株主総会を前提に、取締役候補者9名を決定しました。うち美久羅和美氏を監査等委員である社外取締役として新たに選任し、任期満了となる遠藤今朝夫氏が退任する予定です。
- [2026-05-14 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260512525451) — 2026年3月期の連結実績を公表し、2027年3月期の連結業績予想を新たに示した。2027年3月期は、売上高49,100百万円、営業利益4,095百万円、親会社株主に帰属する当期純利益2,810百万円を見込んでいる。
- [2026-03-25 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260324587575) — 島健人氏は取締役常務執行役員としての地位を維持したまま、営業本部長の兼務職務が営業企画部長からＢＰＯビジネスユニット企画部長へ変更されます。
- [2026-02-13 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260212555585) — 2026年3月期の通期連結業績予想を上方修正した。売上高は4.4％増、営業利益は34.3％増、経常利益は34.9％増、親会社株主に帰属する当期純利益は30.1％増となる見込み。
- [2026-02-13 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20260212555494) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比9.9％増、営業利益が同68.0％増となり、増収・大幅増益となった。通期業績予想は修正有とされ、売上高444億10百万円、営業利益36億35百万円を示している。
- [2025-11-28 連結子会社（キャリアリンクファクトリー株式会社）の完全子会社化に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20251127510327) — 連結子会社のキャリアリンクファクトリー株式会社が、親会社以外の株主から4,100株を取得し、その後自己株式を消却します。これにより、キャリアリンク株式会社の議決権所有割合は90.7％から100％となり、同社は完全子会社になります。
- [2025-11-14 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20251110593086) — 2026年3月期中間期は、売上高が前年同期比5.7％増、営業利益が63.1％増となった。通期業績予想と年間配当予想は、前回公表値から変更されていない。
- [2025-09-22 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250918559545) — 2026年3月期第2四半期（中間期）の連結業績予想を上方修正し、売上高を21,500百万円、営業利益を1,820百万円、経常利益を1,825百万円、親会社株主に帰属する中間純利益を1,230百万円とした。通期の連結業績予想は前回予想を据え置いた。
- [2025-08-14 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250812538965) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比1.1％増、営業利益が17.0％増となった。大型BPO案件の縮小があった一方、自治体向け案件や製造系人材サービスの受注拡大、経費削減などで増収増益を確保した。
- [2025-07-15 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250714513195) — 2025年6月26日に決議した取締役向け株式報酬型ストックオプションについて、未定だった発行条件が確定した。新株予約権は取締役4名に55個割り当てられる。
- [2025-06-26 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250625599138) — 取締役4名に対し、株式報酬型ストックオプションとして新株予約権55個を発行することを決議した。新株予約権1個につき普通株式100株を取得でき、行使価額は1株当たり1円とされている。
- [2025-05-23 中期経営計画策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250520558855) — 2024年5月に公表した中期経営計画を更新し、2026年3月期を初年度とする3年間の新計画を決定した。最終年度の売上高を470億6,600万円、営業利益を30億2,600万円、親会社株主に帰属する当期純利益を20億5,800万円とし、1株当たり120円の配当を維持する予定。
- [2025-05-14 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250513546428) — 2025年6月26日開催予定の定時株主総会に向け、取締役6名の再任候補を内定した。社長を含む現行の取締役体制は維持され、監査等委員を含む取締役は9名となる予定。
- [2025-05-14 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250513545419) — 2025年3月期の連結実績を公表し、売上高・利益はいずれも前期を下回った。あわせて、2026年3月期は売上高5.3％増、利益は小幅増となる連結業績予想を新たに示した。
- [2025-03-14 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250313592907) — 2025年4月1日付で、島健人氏の担当職務が営業企画室長から営業企画部長に変わります。営業本部長は引き続き兼務します。
- [2025-02-14 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250206565512) — 2025年3月期の通期連結業績予想を下方修正し、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益をいずれも引き下げた。期末配当予想は1株当たり120円で据え置いている。
- [2025-02-14 2025年３月期 第３四半期決算補足資料](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250206565485) — 2025年3月期第3四半期累計は、売上高305億52百万円、営業利益19億49百万円となり、前年同期を下回った。また、案件の失注・縮小や想定を下回る経済対策案件などを受け、通期業績予想を下方修正した。
- [2025-02-14 2025年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20250206565476) — 2025年3月期第3四半期累計は、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてが前年同期を下回った。通期業績予想は直近公表値から修正有となったが、修正前後の詳細は本短信では別資料参照とされている。
- [2024-11-14 2025年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20241113521118) — 中間期の売上高は前年同期を下回った一方、営業利益や親会社株主に帰属する中間純利益は増加した。通期業績予想と年間配当予想は、いずれも従来予想から変更されていない。
- [2024-11-01 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20241028503921) — 2025年3月期中間期の連結売上高予想を2,064百万円（9.2％）引き下げる一方、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する中間純利益の予想は引き上げた。通期の連結業績予想は変更していない。
- [2024-08-14 2025年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240813570722) — 第1四半期は、大型福利厚生関連BPO案件の終了などで売上高が前年同期比10.6％減少した一方、経費効率化により営業利益はほぼ横ばい、親会社株主に帰属する四半期純利益は6.7％増加した。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれた。
- [2024-07-16 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240711547356) — 2024年6月26日に決議した株式報酬型ストックオプションについて、未定だった発行価額などの内容が確定した。取締役4名に新株予約権50個を割り当てる。
- [2024-06-26 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240624534711) — 取締役4名に対し、株式報酬型ストックオプションとして新株予約権50個を発行することを決議した。新株予約権1個につき普通株式100株を、1株当たり1円で取得できる設計である。
- [2024-06-26 執行役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240624534710) — 2024年7月1日付で、佐藤大和氏と片岡隆之氏が執行役員に就任します。両氏はそれぞれ営業本部の副本部長、営業五部長を兼務します。
- [2024-05-29 2024年3月期決算説明会資料](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240527509120) — 2024年3月期は、BPO案件の規模縮小・終了や受注単価の低下などで大幅な減収減益となった。一方、2025年3月期は増収増益を計画し、中期経営計画は市場環境の変化を踏まえて2025年3月期・2026年3月期の売上高・利益目標を約15%下方修正した。
- [2024-05-14 2024年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240513593633) — 2024年3月期は、BPO関連案件の縮小・終了や受注未達により、売上高と利益が前期を大きく下回った。一方、2025年3月期は新規取引先の開拓や受注拡大を前提に、増収増益を見込んでいる。
- [2024-05-14 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240513593609) — 2024年6月26日開催予定の定時株主総会に付議する取締役候補者を内定した。取締役9名は全員再任で、社長交代や退任はなく、補欠の監査等委員である社外取締役候補者1名も選定する。
- [2024-05-14 中期経営計画策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240510588290) — 2025年3月期を初年度とする3カ年の中期経営計画を策定し、BPO関連事業の市場環境変化を踏まえて2025年3月期・2026年3月期の売上高と利益計画を引き下げた。最終年度の2027年3月期目標は、売上高605億4,300万円、営業利益50億1,300万円を維持している。
- [2024-04-26 業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240424575250) — 2024年3月期の連結業績予想を修正し、売上高は3,914百万円減額する一方、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益は増額した。期末配当予想は1株当たり120円で据え置いた。
- [2024-03-26 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240325558425) — 2024年4月1日付で、島健人氏は取締役常務執行役員として営業本部長を続けながら、担当を営業開発部長から営業企画室長へ変更する。
- [2024-03-14 サステナビリティ委員会の設置に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240312552132) — 取締役会の任意の諮問機関として、サステナビリティ委員会を新設することを決めた。委員会はサステナビリティ方針や活動計画、開示内容などを審議し、取締役会に報告・答申する。
- [2024-02-14 2024年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20240213533942) — 第3四半期累計の売上高は前年同期比11.9％減、営業利益は61.2％減となり、減収減益が大幅に進んだ。通期業績予想と年間配当予想は修正されていない。
- [2023-12-15 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20231214503156) — 藤枝宏淑氏は、取締役常務執行役員・管理本部長を続けたまま、経営企画部長を兼務する。一方、従来兼務していた管理部長は外れる。
- [2023-11-14 2024年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20231113587212) — 売上高は前年同期比1.0％増とほぼ横ばいだった一方、営業利益は56.8％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は59.8％減となった。通期業績予想と配当予想は修正されていない。
- [2023-08-29 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230825546609) — 藤枝宏淑氏が、従来の管理本部長・経営企画部長に加えて、管理部長を兼務する。取締役や執行役員としての地位に変更はない。
- [2023-08-10 2024年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230809539245) — 第1四半期は、BPO案件や食品加工分野の受注が伸び、売上高は前年同期比7.6％増となった。一方、人員増強や業務処理システム開発などの先行投資で営業利益は22.8％減少した。
- [2023-07-18 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230706518698) — 2023年6月28日に決議済みの株式報酬型ストックオプションについて、未定だった発行価額などの内容が確定した。取締役4名に新株予約権45個（1個当たり100株）を割り当てる。
- [2023-06-28 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230628512907) — 会社が、取締役4名を対象に、株式報酬型ストックオプションとして新株予約権45個を発行することを決議しました。各新株予約権で普通株式100株を1株当たり1円で取得できます。
- [2023-06-12 （訂正）「2023年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正について](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230612501430) — 決算短信3ページの営業系人材サービス事業の説明で、参照している発表日を「2022年3月15日」から「2023年3月15日」に修正した。業績数値そのものの訂正ではない。
- [2023-05-12 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230511567775) — 2023年6月28日の定時株主総会後も、取締役6名を全員再任する予定です。代表取締役社長の成澤素明氏を含め、取締役会の構成に変更はありません。
- [2023-05-12 2023年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/6070/disclosure/20230511567734) — 2023年3月期の連結実績を報告し、2024年3月期の第2四半期累計と通期の業績予想を新たに示した。通期は売上高が増える一方、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益は前期実績を下回る見通し。

## 変遷

- [BPO関連事業の受注拡大・稼働](https://komori.app/company/6070/threads/6d49fac00d23)
- [売上高・利益の前年同期比増加](https://komori.app/company/6070/threads/8c4af7d86d60)
- [製造技術系事業の受注量好調・売上拡大](https://komori.app/company/6070/threads/d7d9b3caace0)
- [情報システム・クラウド活用による業務効率化](https://komori.app/company/6070/threads/5b2a14ed1894)
- [新規案件・費用削減・JBS拠点統合による収益改善](https://komori.app/company/6070/threads/a8821622fb36)
- [スポット案件終了とテレマーケティング派遣低調によるCRM事業の縮小](https://komori.app/company/6070/threads/f09e7e1a298b)
- [大型BPO案件の処理量縮小と想定超過工数による損失](https://komori.app/company/6070/threads/34257bfdb57a)
- [人材の採用・育成と成長速度に応じた組織体制の充実](https://komori.app/company/6070/threads/8c6fa6d5eb2e)
- [業務システム・コンタクトセンター等への設備投資](https://komori.app/company/6070/threads/7d92369f0e35)
- [売上高・営業利益率・自己資本利益率等の重要経営指標](https://komori.app/company/6070/threads/96b7ec916f07)
- [採用コスト上昇・社員待遇改善による販管費増加](https://komori.app/company/6070/threads/d4a451b8a951)
- [中国経済減速・原油価格下落等による世界経済の不透明性](https://komori.app/company/6070/threads/8e062c633264)
- [雇用改善を背景とした人材サービス需要の増加](https://komori.app/company/6070/threads/983b8be0fdaf)
- [既存の事務センター案件等の伸長](https://komori.app/company/6070/threads/d4ac4cbe9d97)
- [事業規模と利益の持続的拡大](https://komori.app/company/6070/threads/3db37c813b86)
- [増収増益下での利益率低下](https://komori.app/company/6070/threads/3d2f88729b08)
- [自動車管理事業の連結開始](https://komori.app/company/6070/threads/0694f93819e2)
- [受注契約に係る将来損失への引当](https://komori.app/company/6070/threads/0c4b109257df)
- [BPO関連事業・地方自治体取引への依存](https://komori.app/company/6070/threads/447e75568e8e)
- [売上債権・契約資産の減少と現金及び預金の増加](https://komori.app/company/6070/threads/411f639eed37)
- [物価上昇率が名目可処分所得を上回ることによる国内経済の不透明性](https://komori.app/company/6070/threads/57c0a72712e2)
- [2025年3月期から2027年3月期までの中期経営計画](https://komori.app/company/6070/threads/9f3bf0da593a)
- [株式報酬型新株予約権の発行](https://komori.app/company/6070/threads/3950a70c94c0)
- [監査等委員会設置会社への移行と社外取締役による監督強化](https://komori.app/company/6070/threads/bea1f392be58)
- [金融・公金・施設運営等の新規事業目的の追加](https://komori.app/company/6070/threads/736e92f840f7)
- [改正労働者派遣法による人材派遣活用機会](https://komori.app/company/6070/threads/aedcbeb84570)
- [配当金の支払い](https://komori.app/company/6070/threads/fa624d58e452)
- [営業活動によるキャッシュ・フローの黒字化](https://komori.app/company/6070/threads/fe952d263f4c)
- [女性活躍と仕事・家庭の両立支援](https://komori.app/company/6070/threads/d9446c0f3232)
- [コンプライアンス重視と体制の継続運用](https://komori.app/company/6070/threads/c614e7b6146d)
- [人材サービス業界の競争激化](https://komori.app/company/6070/threads/847f5cfcde74)
- [大規模災害による情報システム停止](https://komori.app/company/6070/threads/86404387fb1f)
- [情報セキュリティ事故による信用低下](https://komori.app/company/6070/threads/cf9983182403)
- [安定配当と成長投資の両立](https://komori.app/company/6070/threads/d5ce46ec2b67)
- [子会社を含むグループ内部統制体制の整備](https://komori.app/company/6070/threads/fe2b12120774)
- [特定顧客への売上高集中](https://komori.app/company/6070/threads/01ee74d657b9)
- [長期借入れによる資金調達](https://komori.app/company/6070/threads/6210ce2f41e1)
- [取締役執行役員の営業本部長兼人材開発部長への担当変更](https://komori.app/company/6070/threads/166d9bd908d7)
- [食品加工部門の全国展開](https://komori.app/company/6070/threads/9acc9951935e)
- [指名・報酬委員会の設置](https://komori.app/company/6070/threads/274d416d27d0)
- [業績連動型株式報酬の導入](https://komori.app/company/6070/threads/cbd48538b409)
- [女性役員比率10.0％](https://komori.app/company/6070/threads/60fa126d9cdf)
- [日本一親身な人材サービスカンパニーと雇用拡大による社会貢献](https://komori.app/company/6070/threads/b9f42cb7c120)
- [役員等賠償責任保険契約の締結](https://komori.app/company/6070/threads/022eab00f8de)
- [少子高齢化による労働人口減少](https://komori.app/company/6070/threads/74806e19fc62)
- [サステナビリティ基本方針・マテリアリティの取締役会監督](https://komori.app/company/6070/threads/550b00638db5)
- [気候変動・環境問題への対応とTCFD開示準備](https://komori.app/company/6070/threads/578c32c897af)
- [健康診断・ストレスチェック受診率の改善目標](https://komori.app/company/6070/threads/aebb19d95083)
- [取締役会実効性向上に向けた重点課題と自己評価](https://komori.app/company/6070/threads/dcd3bd80fbcd)
- [キャリアリンクファクトリー株式会社の完全子会社化](https://komori.app/company/6070/threads/393173811a27)
- [未稼働の請負案件業務システムに係る減損損失](https://komori.app/company/6070/threads/3f99c538fa2e)
- [AI活用に伴う情報漏洩・著作権・人権侵害リスク](https://komori.app/company/6070/threads/93fcb09afb71)
- [就業スタッフの確保難](https://komori.app/company/6070/threads/5221b8c2ec94)
- [銀行5行との当座貸越契約による運転資金調達](https://komori.app/company/6070/threads/f852a6810e4f)
- [リース会計基準の2028年3月期適用準備](https://komori.app/company/6070/threads/afa4429a9e87)
- [連結子会社の退職一時金制度から確定拠出制度への移行](https://komori.app/company/6070/threads/af8d3be468d9)
- [低採算が見込まれる案件の応札見送り](https://komori.app/company/6070/threads/c7af89e5c026)
- [新型コロナウイルス感染拡大による受注減少リスク](https://komori.app/company/6070/threads/8750ce19b4aa)
- [株式給付信託（J-ESOP）の導入・運用](https://komori.app/company/6070/threads/bd8c9a25719c)
- [取締役常務執行役員の管理本部担当範囲変更](https://komori.app/company/6070/threads/cba90b6ffb75)
- [連結決算開始と事務系・製造系の2報告セグメント化](https://komori.app/company/6070/threads/56552dd69128)
- [買収後の事業・人材・顧客流出による投資回収リスク](https://komori.app/company/6070/threads/73ce8d53f7f1)
- [労働関連法令違反・許認可取消しのリスク](https://komori.app/company/6070/threads/966c95308945)
- [個人情報・マイナンバーの漏洩リスク](https://komori.app/company/6070/threads/19ad1039e30b)
- [取引先の機密情報漏洩リスク](https://komori.app/company/6070/threads/1291a857d193)
- [優秀な中核人材の採用難・流出](https://komori.app/company/6070/threads/1f61520dccc4)
- [株主優待制度の実施](https://komori.app/company/6070/threads/5eb6429e03fa)
- [自社Webシステム・チーム派遣によるBPOの早期稼働と大量処理](https://komori.app/company/6070/threads/7732ef248d14)
- [製造系派遣から請負への転換提案](https://komori.app/company/6070/threads/71dd3471274f)
- [営業債権の信用リスクと回収懸念](https://komori.app/company/6070/threads/7e08672fa281)
- [借入金の流動性リスク・金利変動リスク](https://komori.app/company/6070/threads/cbaf5de5ac73)
- [キャッシュレス決済関連業務を軸とした営業系人材サービス事業の成長](https://komori.app/company/6070/threads/b359105eb704)
- [収益認識会計基準の2023年2月期適用準備](https://komori.app/company/6070/threads/c2c3eda9f067)
- [時価算定会計基準等の2023年3月期適用準備](https://komori.app/company/6070/threads/34c6f979a8b5)
- [税効果会計基準改正の適用](https://komori.app/company/6070/threads/4a985497febf)
- [決算期の2月末から3月31日への変更](https://komori.app/company/6070/threads/60c5dc652791)
- [東京証券取引所プライム市場への移行](https://komori.app/company/6070/threads/a6e461dc7cf2)
- [社会保険制度改定による事業主負担増加](https://komori.app/company/6070/threads/2faac7d70f41)
- [代表取締役社長のSSSカンパニー長兼務](https://komori.app/company/6070/threads/bcecee2e3aa7)
- [Web面談・テレワークによる感染拡大防止](https://komori.app/company/6070/threads/24d29fbcbfc0)
- [自己株式取得による株主価値向上と機動的な資本政策](https://komori.app/company/6070/threads/667cafb71368)
- [代表取締役会長の退任](https://komori.app/company/6070/threads/681ded672ab4)
- [建物附属設備の減価償却方法を定率法から定額法へ変更](https://komori.app/company/6070/threads/b5f59023857b)
- [株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの完全子会社化](https://komori.app/company/6070/threads/37ed85a0591e)
- [だいこう証券ビジネスとの資本業務提携による金融向けBPO等の拡充](https://komori.app/company/6070/threads/84939f116c09)
- [消費税増税関連スポット案件の受注促進](https://komori.app/company/6070/threads/7e8ba8cc1578)
- [消費税増税後の節約志向・消費低迷リスク](https://komori.app/company/6070/threads/175ea8bf9a54)
- [管理本部人事部長への担当変更](https://komori.app/company/6070/threads/0e7795279bab)
- [専務執行役員管理本部長の担当変更](https://komori.app/company/6070/threads/40939bcd7cd5)
- [製造技術系事業の分社化・専業子会社への承継](https://komori.app/company/6070/threads/3d388863e39a)
- [1株につき2株の株式分割](https://komori.app/company/6070/threads/8be46faba273)
- [ISO9001：2015品質マネジメントシステム認証の取得](https://komori.app/company/6070/threads/f61c0e22c7fa)