# 管理職に占める女性社員の割合60％以上の維持｜トレンダーズ（6069）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本については、「管理職に占める女性社員の割合を60％以上に維持すること」を指標としており、提出会社における実績は以下となっております。」 — 管理職に占める女性社員の割合を60％以上に維持する指標・目標を新たに明示し、実績は2022年3月末70.8％、2023年3月末77.8％となっている。 (https://komori.app/company/6069/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人的資本については、「管理職に占める女性社員の割合を60％以上に維持すること」を指標としており、提出会社における実績は以下となっております。
管理職に占める女性社員の割合
2022年３月末
2023年３月末
2024年３月末
目標
60％以上
60％以上
60％以上
管理職に占める女性社員の割合
70.8％
77.8％
86.5％」 — 管理職に占める女性社員の割合は、前期の77.8％から2024年3月末には86.5％へ上昇し、60％以上の目標を引き続き上回っている。 (https://komori.app/company/6069/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性社員の割合
77.8％
86.5％
90.9％」 — 管理職に占める女性社員の割合は、前期の86.5％から2025年3月末には90.9％へ上昇し、60％以上の目標を引き続き上回っている。 (https://komori.app/company/6069/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2024年３月末
2025年３月末
2026年３月末
目標
60％以上
60％以上
60％以上
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
86.5％
90.9％
88.6％」 — 管理職等に占める女性労働者の割合は90.9％から88.6％へ低下したが、60％以上の目標は引き続き上回っている。 (https://komori.app/company/6069/filing/2025-fy)