# 女性活躍・D&Iを重視した多様性のある組織運営｜トレンダーズ（6069）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループを構成する社員１人１人の個性・才能が発揮されるためには、性別や年齢・年次に関わらず機会が与えられる環境であることが重要だと考えております。そのため、女性活躍やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進しており、2021年には二度目の「なでしこ銘柄」の選定を受け、企業のD&Iを評価する認定制度「D&I AWARD 2021」においてADVANCEDの認定を受けました。今後も、多様性を重視した組織運営を進めてまいります。」 — 性別・年齢・年次にかかわらず機会を与える環境を重視し、女性活躍とD&Iを推進する方針を独立した組織課題として明示している。 (https://komori.app/company/6069/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「その一環として、代表取締役がトップを務める機関「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室」を設置して各事業部の執行役員及び人事部と連携しながら活動しており、ダイバーシティに関する計画や実施状況について取締役会に報告しております。」 — 女性活躍・D&Iの方針について、代表取締役がトップを務める推進室の設置、事業部・人事部との連携、取締役会への報告という運営体制が具体化している。 (https://komori.app/company/6069/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そのため、経験や知識が豊富で専門性が高い優秀な社員が当社で働き続けられなくなることは経営上のリスクであり、柔軟に働きやすくライフイベントとも両立が可能で、やりがいもある環境を整備することが、優秀な社員の定着及び獲得の機会になると考え、以下のような様々な仕組み・制度を構築しております（一部抜粋）。
・New Work Style
オフィス勤務とリモートワークを併用する働き方
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
・家族看護休暇
・トレママ・トレパパ交流会
・ミッションコミット制度
・キャリアデベロップメント制度
・パラレルキャリア（副業）の推奨
・アルムナイ歓迎制度」 — D&I方針を、リモートワーク、フレックスタイム、時短勤務、家族看護休暇、属性に関係なく評価する制度、社内公募、副業、再雇用等の具体的な制度群として展開している。 (https://komori.app/company/6069/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、性別や年齢・年次といった属性に関わらず機会が与えられる環境の構築として、女性活躍やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでまいります。」 — 柔軟な働き方、休暇制度、女性活躍、D&Iを働きやすい環境整備の主要課題として再整理し、制度群を継続している。 (https://komori.app/company/6069/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、性別や年齢・年次といった属性に関わらず機会が与えられる環境の構築として、女性活躍やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進に取り組んでまいります。」 — 柔軟な働き方、休暇制度、女性活躍、D&Iを組織運営上の課題として引き続き推進している。 (https://komori.app/company/6069/filing/2025-fy)