# 介護スタッフの不足・確保難｜チャーム・ケア・コーポレーション（6062）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「介護職における平成28年６月の有効求人倍率は2.91倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.14倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」 — 介護職の有効求人倍率を示し、スタッフ確保の課題が顕在化したと説明している。 (https://komori.app/company/6062/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 悪化 「介護職における平成28年９月の有効求人倍率は3.19倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.26倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2.91倍から3.19倍へ上昇し、人材確保難の指標が悪化した。会社は引き続き人材確保を課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 悪化 「また、介護職における平成28年12月の有効求人倍率は3.66倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.36倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の3.19倍から3.66倍へ上昇し、人材確保難を示す指標がさらに悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、介護職における平成29年３月の有効求人倍率は3.23倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.34倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」 — 有効求人倍率は前回記載の3.66倍から3.23倍に低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護スタッフ確保を引き続き顕在化した課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2017-q1)
- FY2017 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、平成29年６月の有効求人倍率は3.36倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.26倍を大きく上回るなど、介護職員の確保も課題として顕在化しております。」 — 有効求人倍率は前回記載の3.23倍から3.36倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、平成29年12月の有効求人倍率は4.31倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.52倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の3.36倍から4.31倍へ上昇し、全職種平均を大きく上回る人材確保難がさらに悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年３月の有効求人倍率は3.79倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.46倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.31倍から3.79倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き顕在化した課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2018-q1)
- FY2018 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年６月の有効求人倍率は3.83倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.37倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回の3.79倍から3.83倍へ上昇し、介護職員の確保難が引き続き悪化方向の指標となった。 (https://komori.app/company/6062/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年９月の有効求人倍率は4.16倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.48倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回の平成30年6月の3.83倍から4.16倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年12月の有効求人倍率は4.47倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.57倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回の4.16倍から4.47倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「介護職における雇用情勢につきましては、2019年３月の有効求人倍率は4.06倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.50倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 有効求人倍率は前回の4.47倍から4.06倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き顕在化した課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2019-q1)
- FY2019 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、2019年６月の有効求人倍率は4.21倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.37倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回の4.06倍から4.21倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、2019年９月の有効求人倍率は4.46倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.45倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2019年6月の4.21倍から4.46倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、2019年12月の有効求人倍率は4.80倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.53倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.46倍から4.80倍へ上昇し、人材確保難を示す指標がさらに悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「介護職における雇用情勢につきましては、2020年３月の有効求人倍率は4.10倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.30倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.80倍から4.10倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き顕在化した課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2020-q1)
- FY2021-Q1 再掲 「介護職における雇用情勢につきましては、2020年９月の有効求人倍率は3.82倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の0.95倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.10倍から3.82倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、2020年12月の有効求人倍率は3.99倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.03倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の3.82倍から3.99倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2021年３月の有効求人倍率は3.44倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.02倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前四半期記載の3.99倍から3.44倍へ低下したが、全職種平均の1.02倍を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「2021年６月の有効求人倍率は3.48倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の0.97倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は3.48倍で、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、2021年９月の有効求人倍率は3.63倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.05倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回の2021年6月の3.48倍から3.63倍へ上昇し、介護職員の確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 悪化 「2021年12月の有効求人倍率は3.82倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.14倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2021年9月の3.63倍から3.82倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2021-q3)
- FY2022-Q3 再掲 「2022年３月の有効求人倍率は3.39倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.13倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の3.82倍から3.39倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2022-q1)
- FY2022 悪化 「2022年６月の有効求人倍率は3.52倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.09倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回の2022年3月の3.39倍から3.52倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 悪化 「2022年９月の有効求人倍率は3.78倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.20倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2022年6月の3.52倍から3.78倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 悪化 「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2022年12月の有効求人倍率は4.01倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.31倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2022年9月の3.78倍から4.01倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「2023年３月の有効求人倍率は3.44倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.22倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.01倍から3.44倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2023-q1)
- FY2024-Q1 悪化 「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2023年９月の有効求人倍率は3.96倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.18倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の3.44倍から3.96倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 悪化 「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2023年12月の有効求人倍率は4.20倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.23倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2023年9月の3.96倍から4.20倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「2024年３月の有効求人倍率は3.70倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.17倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2023年12月の4.20倍から3.70倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2024-q1)
- FY2024 悪化 「介護職における雇用情勢につきましては、2024年６月の有効求人倍率は3.71倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.06倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2024年3月の3.70倍から3.71倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が小幅に悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 悪化 「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2024年12月の有効求人倍率は4.25倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.22倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の2024年6月の3.71倍から4.25倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。 (https://komori.app/company/6062/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「2025年12月の有効求人倍率は4.10倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.17倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.25倍から4.10倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2025-h1)
- 2026-05-08 再掲 「介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 2026年3月の介護職有効求人倍率は3.63倍で、全職種平均の1.10倍を大きく上回り、人材確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/disclosure/20260507518833)
- 2026-05-08 悪化 「介護職の有効求人倍率は高止まり、特に首都圏をはじめ都市部で顕著。給与水準はもとより、採用に係る費用も増加しています。」 — 介護職の求人倍率が高止まりし、都市部で顕著であることに加え、採用費用の増加を記載している。 (https://komori.app/company/6062/disclosure/20260507518841)
- 2026-08-06 再掲 「2026年６月の有効求人倍率は3.70倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.01倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.10倍から3.70倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回る状況と人材確保の課題を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6062/disclosure/20260806512019)
- 2026-09-05 再掲 「介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」 — 介護職員の確保を引き続き課題として記載している。 (https://komori.app/company/6062/disclosure/20260904532024)
- FY2026 再掲 「2026年６月の有効求人倍率は3.70倍（全国平均・常用（パート含む））と全職種平均の1.01倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」 — 介護職の有効求人倍率は前回記載の4.10倍から3.70倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/6062/filing/2025-fy)