# 人的資本・人材多様性に関する2026年目標｜チャーム・ケア・コーポレーション（6062）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率
27.2％
30.0％
男女間賃金格差
全労働者
68.7％
格差の縮小
正規雇用労働者
88.1％
格差の縮小
パート・有期労働者
79.6％
格差の縮小
男性育休取得率
54.8％
50.0％以上
女性従業員比率
73.9％
70.0％維持
特定技能外国人　就労人数
20名
25名
障がい者雇用比率
3.1％
法定雇用率以上
離職率
16.6％
15.0％
一人当たりの時間外勤務時間（月間）
7時間25分
5時間以内
職種別・キャリア別研修参加人数
(延)4,500名
(延)5,000名
ホーム長等管理職の研修参加人数
(延)310名
(延)340名
新卒採用者数
65名
100名
中途採用比率
89.5%
90.0%」 — 2026年6月末を目標期限として、女性管理職比率30％、男性育休取得率50％以上、女性従業員比率70％維持、特定技能外国人25名、離職率15％、月間時間外勤務5時間以内、研修参加人数5,000名・管理職340名、新卒採用100名など、人的資本と多様性に関する複数の数値目標を初めて開示した。教育研修、リスキリング、資格取得支援、定年延長、限定正社員制度等の施策も併記している。 (https://komori.app/company/6062/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 引き上げ 「女性管理職を積極的に登用しており、2025年12月31日現在では、25％を超える割合となっております。今後、40％台を目指してまいります。」 — 女性管理職比率について、現状が25％超であることを示し、今後の目線を40％台へ引き上げた。目標時期は記載していない。 (https://komori.app/company/6062/disclosure/20260507518841)
- 2026-08-06 引き上げ 「2026年6月30日現在では、28％を超える割合となっております。今後、40％台を目指してまいります。」 — 女性管理職比率の2026年6月末時点の実績と、今後40％台を目指す方針を示した。 (https://komori.app/company/6062/disclosure/20260806512062)
- FY2026 その他 「指　標
実　績
目　標
（
2027年６月末
）
女性管理職比率
28.4
％
40.0
％
男女間賃金格差
全労働者
67.6
％
格差の縮小
正規雇用労働者
87.8％
格差の縮小
パート・有期労働者
89.7％
格差の縮小
男性育休取得率
75.0
％
50.0
％以上
女性従業員比率
72.6
％
70.0
％維持
特定技能外国人　就労人数
32
名
30
名
障がい者雇用比率
3.2
％
法定雇用率以上
離職率
注２
15.8
％
14.0
％
一人当たりの時間外勤務時間（月間）
6
時間
31分
5
時間以内」 — 人的資本目標の期限を2026年6月末から2027年6月末へ更新し、女性管理職比率40％、特定技能外国人30名、離職率14％などの目標を設定した。教育研修部員によるホーム訪問指導回数1,150回も新たな指標として示している。 (https://komori.app/company/6062/filing/2025-fy)