# 専門人材の確保・育成未達｜ユニバーサル園芸社（6061）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6061/threads/ac11c2d9420c
企業ページ: https://komori.app/company/6061

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループが求める人材を計画どおり確保、育成できなかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。」 — 労働集約型かつ専門性を要する事業における人材確保・育成未達を挙げている。 (https://komori.app/company/6061/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、当社グループが求める人材を計画どおり確保、育成できなかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6061/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが求める人材を計画どおり確保、育成できなかった場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6061/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは採用活動の全社的強化及び研修などの教育体制構築を行い安定的に優秀な人材を確保、育成することに努めております。しかしながら、当社グループが求める人材を計画どおり確保、育成できなかった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成未達リスクと、採用強化・研修による対応を継続している。 (https://komori.app/company/6061/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、当社グループが求める人材を計画どおり確保、育成できなかった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6061/filing/2024-fy)