# 多様性を尊重する職場環境とキャリア開発支援｜ウチヤマホールディングス（6059）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後も、国籍・性別等にとらわれず各個人の能力に基づく公平な採用を進め、また、それぞれが能力を発揮しやすいインクルーシブな職場文化及びキャリア開発支援などを通じて、多様性を尊重し成長の機会を提供していきます。」 — 外国人材・女性の活躍推進を含む多様性確保について、公平な採用、インクルーシブな職場文化、キャリア開発支援を初めて独立した施策として記載した。 (https://komori.app/company/6059/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、特に人材の確保および育成が重要と考えられる介護事業におきましては、社内認定資格制度として「認知症ケアリーダー」、「排泄ケア専門士」、「ケアクリエイター」の３項目の資格を構築または外部機関との提携により初任者研修等の資格取得支援を行なっております。」 — 多様性・キャリア開発の方針に加え、介護事業で３項目の社内認定資格制度と外部機関との提携による資格取得支援を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/6059/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「その為、当社グループが展開する介護事業におきましては、より専門性をもつ従業員を育成する社内認定資格制度において、あらたに利用者様の生活の質の向上を目的として、排泄ケアを中心とした多職種連携でのチームケアの実践に取り組める人材育成を目的とした「排泄ケア専門士」、認知症ケアにおける基本的な知識や理念を理解し、多職種連携による効果的な認知症ケアの実践を目指す「認知症ケアリーダー」および介護ロボット等のテクノロジーを活用し、業務の改善や効率化を進めることで職員の負担を軽減し、利用者様、職員にとってより良質な時間創出を図れる人材育成を目的とした「ケアクリエイター」３種の認定資格を開始しております。」 — 介護事業の社内認定資格制度について、排泄ケア専門士、認知症ケアリーダー、ケアクリエイターの３種を開始したと記載し、資格ごとの育成目的を具体化している。 (https://komori.app/company/6059/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「また、基本的な介護技術を身に付けることを目的とした社内認定資格「ランク２アップ」を設けております。専門的知識や実践的スキルの習得を支援することで、サービスの質の向上を図り、ご利用者様が安心して安全にお過ごし頂ける環境の構築に努めております。」 — キャリア開発・人材育成の施策として、基本的介護技術を対象とする社内認定資格「ランク２アップ」を新たに記載した。 (https://komori.app/company/6059/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 再掲 「また、基本的な介護技術を身に付けることを目的とした社内認定資格「ランク２アップ」を設けております。専門的知識や実践的スキルの習得を支援することで、サービスの質の向上を図り、ご利用者様が安心して安全にお過ごし頂ける環境の構築に努めております。」 — 既に記載されていた社内認定資格「ランク２アップ」と、サービス品質向上との関係を再確認している。 (https://komori.app/company/6059/disclosure/20260512526542)
- FY2026 前進 「入社時の新人研修から、階層別・職種別の専門研修、次世代リーダー育成プログラムまで、従業員の成長フェーズに合わせたきめ細やかな研修制度を構築しております。」 — 多様性・キャリア開発方針を、入社時研修、階層別・職種別研修、次世代リーダー育成へ具体化している。 (https://komori.app/company/6059/filing/2025-fy)