# 2030年までの女性管理職比率40％以上｜ベクトル（6058）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6058/threads/4691dd466880
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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの従業員全体における女性従業員の割合は57.6％、管理職に占める女性従業員の割合は34.3％となっております。2030年までに管理職に占める女性従業員の割合を40％以上にすることを目指してまいります。この目標達成に向けて、「フレックスタイム勤務制度」、「短時間社員制度」や「在宅勤務制度」といった柔軟な働き方を推進する制度を導入し、仕事と子育て、プライベートの両立ができる体制を整備することで、事業成長に寄与する人材の定着に努めてまいります。」 — 女性従業員比率57.6％、女性管理職比率34.3％を現状値として示し、2030年までに女性管理職比率40％以上を目標設定した。フレックスタイム、短時間社員、在宅勤務制度を達成手段としている。 (https://komori.app/company/6058/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループの従業員全体における女性従業員の割合は57.7％、管理職に占める女性従業員の割合は31.4％となっております。2030年までに管理職に占める女性従業員の割合を40％以上にすることを目指してまいります。この目標達成に向けて、「フレックスタイム勤務制度」、「短時間社員制度」や「在宅勤務制度」といった柔軟な働き方を推進する制度を導入し」 — 女性管理職比率の実績値は前回の34.3％から31.4％へ更新された一方、2030年40％以上の目標と柔軟な働き方による達成手段は継続した。WEPsへの署名と「30％Club Japan」への加盟も新たに記載されている。 (https://komori.app/company/6058/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「この度の「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」への参画を通じ、さらなるジェンダー平等への取り組みの加速、インクルーシブなカルチャーの醸成を目指します。」 — 女性活躍・ジェンダー平等に関する外部ネットワークへの参画を表明し、柔軟な勤務制度、特別休暇、社内セミナー等の具体的な取り組みを列挙した。女性管理職比率は29.3％と記載されている。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/6058/disclosure/20260526548796)
- FY2026 その他 「当社グループの従業員全体における女性従業員の割合は62.0％、管理職に占める女性従業員の割合は34.0％となっております。2030年までに管理職に占める女性従業員の割合を40％以上にすることを目指してまいります。」 — 女性従業員比率は62.0％、女性管理職比率は34.0％へ更新された。2030年40％以上の目標と、柔軟な働き方による人材定着の方針は継続している。 (https://komori.app/company/6058/filing/2025-fy)