# ベクトル（6058） 「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6058/disclosure/20260526548796
種別: その他開示
開示日: 2026-05-27
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/6058

## 何が変わったか

ベクトルが、東京都の「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に参画した。女性活躍やダイバーシティ推進の取り組みを、同ネットワークへの参加を通じてさらに進めるとしている。

## 会社が挙げた理由

女性活躍・ダイバーシティ経営の趣旨に賛同し、さらなるジェンダー平等への取り組みの加速とインクルーシブなカルチャーの醸成を目指すため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 東京女性リーダーズ応援ネットワーク
- 相手先: 東京都
- 相手先の概要: 東京都が推進する、女性活躍・ダイバーシティ経営の趣旨に賛同し、取り組みを推進する企業等のネットワーク。所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: ベクトルがネットワークに参画。資本関係・人的関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年5月27日（参画済み）
- 適用分野: 女性活躍、ジェンダー平等、ダイバーシティ経営
- 受賞名・認証名: えるぼし認定
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 男女比 男性46：女性54、女性管理職比率29.3%
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 東京都『東京女性リーダーズ応援ネットワーク』ウェブサイト

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『東京女性リーダーズ応援ネットワーク』に参画しました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「同ネットワークに参画しました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年 5 月 27 日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「これまでベクトルでは…多数行ってまいりました」「この度の…への参画を通じ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「参画しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「参画しました」「取り入れています」「定期開催しています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「東京都が推進する」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 共同で行う相手（原文: 「「東京都が推進する『東京女性リーダーズ応援ネットワーク』に参画しました」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「女性活躍・ダイバーシティ経営の趣旨に賛同し、取組を推し進める企業等のネットワーク」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「「東京都が推進する」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に参画」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「男女比男性 46：女性 54、女性管理職比率29.3%」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「現時点で男女比男性 46：女性 54、女性管理職比率29.3%」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「https://hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/business/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「男女比男性 46：女性 54、女性管理職比率29.3%」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「さらなるジェンダー平等への取り組みの加速、インクルーシブなカルチャーの醸成を目指します」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「ジェンダー平等に向けた主な取組み」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「ベクトルグループでは」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「これまでベクトルでは…多数行ってまいりました」「この度の…への参画」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「女性活躍を推進する取り組み」「ネットワークに参画しました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ベクトル…は…参画しました」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「東京都が推進する」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「女性活躍・ダイバーシティ施策の記載のみ」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」「えるぼし認定」「東証プライム：6058」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「多角的な取り組み」「最大限に活躍できる環境づくり」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書きに関する記載なし」）