# Work by-3Gによる三世代が働く職場の実現｜ジャパンマテリアル（6055）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6055/threads/33f0f6c81bc2
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## 経過

- FY2020 初出 「18歳の若人から、活力に満ちた40歳代、熟練技術を有している70歳代の３世代が喜びを分かち合いながら働ける「Ｗｏｒｋｂｙ－３Ｇ（トリプルジェネレーション）」の実現を実践しています。」 — 若年層・中堅層・熟練技術者の三世代が働く職場の実現を、経営方針上の継続的な取り組みとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6055/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「④世代をつなぐＪＭ
ＪＭグループは、様々な世代が、世代を超えて、共に助け合い、刺激し合いながら働き続けられる企業であり続けます。」 — 従来の「Work by-3G」という三世代の職場実現の表現から、世代を超えて働き続けられる企業という経営ビジョンへ表現が広がっている。 (https://komori.app/company/6055/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、シニア雇用についても世代をつなぐ働き方として「Work by 3G(ジェネレーション)」を経営ビジョンとして定め、３世代が共に働く職場づくりを行うなどの積極的な取り組みを実施しています。」 — 従来のWork by-3Gは、「世代をつなぐ」経営ビジョンの具体的な取り組みとして再確認されている。 (https://komori.app/company/6055/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「シニア採用（60歳以上）についても、世代をつなぐ働き方として「Work by ３G（トリプルジェネレーション）」を経営ビジョンとして定め、３世代が共に働く職場づくりを行うなど、積極的な取り組みを実施しております。」 — Work by 3Gによる世代を超えて働く職場づくりが継続し、シニア採用19名などの実績が開示された。 (https://komori.app/company/6055/filing/2025-fy)
- 2026-09-30 再掲 「「10代の若者から、活力に満ちたキャリア世代、そして熟練技術を有するシニア世代の3つの世代が共に活躍する」という、ジャパンマテリアル独自の人的資本経営を表す経営ビジョンの一つです。」 — Work by 3Gが人的資本経営の経営ビジョンとして再確認された。 (https://komori.app/company/6055/disclosure/20260925540525)