# ミドル・ハイレイヤー人材比率とeNPSのモニタリング｜リブセンス（6054）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「一定の要件を満たした人材が全従業員に占める比率を「ミドル・ハイレイヤー人材比率」と定義し、採用・育成による比率の向上を目指しております。また、従業員のエンゲージメントを数値化した指標であるeNPS（Employee Net Promoter Score）を計測・モニタリングすることで、優秀な人材から選ばれる会社となることを目指しております。」 — ミドル・ハイレイヤー人材比率を定義して採用・育成による向上を目指し、eNPSを計測・モニタリングする人的資本管理を新たに示している。 (https://komori.app/company/6054/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「単位
目標
2022年12月期
2023年12月期
2024年12月期
ミドル・ハイレイヤー人材比率
%
－
34.0
39.6
36.4
eNPS
－
±
0
△53.6
△26.3
△
24.8」 — ミドル・ハイレイヤー人材比率は39.6％から36.4％へ、eNPSは△26.3から△24.8へ変化し、人的資本指標の年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/6054/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「単位
目標
2023年12月期
2024年12月期
2025年12月期
ミドル・ハイレイヤー人材比率
%
－
39.6
44.2
47.0
eNPS
－
±
0
△26.3
△24.8
△
18.0」 — ミドル・ハイレイヤー人材比率は2024年12月期の44.2％から47.0％へ上昇し、eNPSは△24.8から△18.0へ改善した。人的資本指標の最新実績を開示している。 (https://komori.app/company/6054/filing/2025-fy)