# リブセンス（6054） 「ワークライフバランス・やりがい」の満足度が男女ともに高い企業に見られる特長は、セルフマネジメントや能動性が活かせる環境

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6054/disclosure/20260428512609
種別: その他開示
開示日: 2026-04-28
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/6054

## 何が変わったか

リブセンスが、運営する転職会議の口コミを分析し、男女ともにワークライフバランスとやりがいの満足度が高い企業には、セルフマネジメントや能動性を活かせる環境が見られると公表した。

## 会社が挙げた理由

転職会議に投稿された従業員口コミを集計・分析した結果、従業員の状況や価値観と企業との適合性、職場の文化や雰囲気、業務・役割との組み合わせが満足度に関係すると判断したため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 転職会議、転職会議MIRROR
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 株式会社リブセンスが運営・提供するサービス
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 転職会議：2010年にサービスをリリース（実績）
- 適用分野: 転職活動、採用、従業員口コミ・職場環境の情報提供、組織改善、採用ブランディング
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 累計会員数（退会者を除く）1,000万人超、全国24万社・約560万件の転職口コミ情報（2026年現在）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省『令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況』、厚生労働省『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について』

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『国内1,429社・132,669件の従業員の口コミをもとに…分析しました』」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『2026年4月28日（火）』『2022年1月1日～2026年3月15日』」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「『今回の調査結果は…示しています』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「『口コミをもとに…分析しました』『調査結果』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「『という結果が得られました』『すべての従業員にとっての適合性や満足度を保証するものではなく』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「契約・提携・導入先の相手先としての記載はない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の役割に関する記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の所在地・資本金等の記載はない。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主等との関係に関する記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「提供先・導入先・受注先に関する記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「『132,669件』『1,429社』『累計会員数…1,000万人を超え』『約560万件』」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「『累計会員数（退会者を除く）は1000万人を超え』『約560万件』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『厚生労働省｜令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況』『厚生労働省｜女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「『調査期間：2022年1月1日～2026年3月15日』『有効回答数：口コミ件数132,669件・対象企業数1,429社』『女性の満足度が高い企業（32.3%）』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「『転職会議は今後も…情報と視点を届けていきます』」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「表題および本文は『転職会議調べ』の調査結果公表である。」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「『国内1,429社』『全国24万社』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「『口コミをもとに…分析しました』」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「『株式会社リブセンスが運営する…転職会議』『転職会議では…結論づけました』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「『株式会社リブセンス…が運営する転職口コミサイト』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す『初』『唯一』『No.1』等の記載はない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「『国内1,429社』『全国24万社』」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「『累計会員数…1,000万人を超え』『全国24万社・約560万件』」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較に関する記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『転職会議』『https://jobtalk.jp/』『証券コード：6054』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭に『News Release』、末尾に『本件に関するお問い合わせ先』と記載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「『大きな魅力となることがうかがえます』『有効な入口』」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「『すべての従業員にとっての適合性や満足度を保証するものではなく』『従業員の状況や価値観によって異なる』」）