# リブセンス（6054） 来期役員体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6054/disclosure/20221223582811
種別: 役員の異動
開示日: 2022-12-23
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/6054

## 何が変わったか

2023年3月の定時株主総会後の役員体制を内定し、社外取締役として川口加奈氏を新たに加える。社長を含む既存の取締役・監査役は重任となる予定。

## 会社が挙げた理由

川口加奈氏が社会課題・就労問題について豊富な知識・経験と高い見識を有しており、その知見・見識を活かして経営理念の実現と持続的な成長の推進に関する助言をすることを期待しているため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年12月23日
- 就任予定日: 2023年3月開催予定の第17期定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定。具体的な効力発生日はnot_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川口 加奈
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 特定非営利活動法人Homedoor設立理事長（現任）、特定非営利活動法人トイボックス理事（現任）
- 新任者の生年月日: 1991年1月7日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 川口加奈氏は、社会起業家として社会課題・就労問題における豊富な知識・経験と高い見識を有している。同氏の知見・見識を活かして当社の経営理念である「幸せから生まれる幸せ」の実現と持続的な成長の推進に関する助言をしていただくことを期待し、社外取締役候補者とした。
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年3月開催予定の第17期定時株主総会に付議予定（具体的な議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長　村上 太一　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長　村上 太一　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「新役員体制として、代表取締役、取締役、社外取締役、監査役を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は来期役員体制と新任候補者の選任理由を記載」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年3月開催予定の第17期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各既存役員について「重任」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本日開催の取締役会において…内定いたしました／正式決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営理念である「幸せから生まれる幸せ」の実現と持続的な成長の推進に関する助言をしていただくことを期待」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由として社会課題・就労問題に関する知識・経験と見識を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長の推進に関する助言をしていただくことを期待」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「村上太一、桂大介、淡輪敬三、安川新一郎、江原準一、尾崎充、片山典之はいずれも重任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「特定非営利活動法人Homedoor設立理事長（現任）／特定非営利活動法人トイボックス理事（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「新役員体制では既存役員が重任、新任は川口加奈氏と記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は特定非営利活動法人Homedoorおよび特定非営利活動法人トイボックスの役職」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日　1991年1月7日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役　川口 加奈　新任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「代表取締役社長1名、取締役1名、社外取締役3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「新任候補者氏名「川口 加奈（かわぐち かな）」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）