# リブセンス（6054）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6054
English name: Livesense Inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは中期経営計画の見直しを経て、成長を前提とした従来方針から黒字化に向けた構造改革へ方針転換を行いました。2025年12月期中間連結会計期間における売上高は2,935,545千円、2026年12月期中間連結会計期間における売上高は1,965,107千円となり、前年同期比で△970,437千円（△33.1%）の減収となりました。売上高は人材サービスが2,614,538千円（前年同期比△30.2%）、不動産サービスが321,006千円（前年同期比△56.0%）でした。売上原価・販売費及び一般管理費は3,146,553千円（前年同期比△32.1%）、広告宣伝費は939,729千円（前年同期比△56.2%）、人件費は1,107,681千円（前年同期比△6.5%）でした。調整後EBITDAは△201,214千円（前年同期△167,176千円）、営業利益は△211,008千円（前年同期△171,119千円）となりました。経常利益は△135,698千円、親会社株主に帰属する中間純損失は△211,986千円、中間包括利益は△204,013千円でした。現金及び現金同等物の中間期末残高は3,521,494千円でした。

当社グループは中間連結期間より報告セグメントを「人材サービス」と「不動産サービス」の2区分に変更しました。前年同期比較は変更後の区分へ組替えで実施しています。主要事業の売上高内訳は、マッハバイト895,795千円（前年同期比△49.9%）、転職会議602,106千円（前年同期比+6.1%）、転職ドラフト322,043千円（前年同期比+25.5%）、イエシル321,006千円（前年同期比△56.0%）です。マッハバイトの売上減少と収益性重視の運用方針転換に伴い広告宣伝費が減少しました。イエシルの買取再販事業の決済件数減少により不動産売上原価が減少しました。転職ドラフトは増収しました。転職ドラフトの増収等により赤字の縮小が生じました。2025年12月期中間連結会計期間まで計上していた事業譲渡に伴うライセンス収入はなくなりました。

現状の方針として、固定費が高く赤字に直結する状況の中で、中期経営計画2025-2027を取り下げ、黒字化に向けた構造改革を推進します。収益部門へのリソース集中と運営体制のスリム化を推進し、大規模ブランディングやM&Aは停止します。非収益部門の従業員約20%を配置転換し、社外でのキャリアを希望する従業員には支援制度を提供します。全社的なAIネイテイブ化を推進し、少人数での事業・会社運営が可能な体制を構築します。業務委託費等の固定費削減を進め、損益分岐点を引き下げます。これらの施策により、2027年度中の単月黒字化および2028年度の通期黒字化を目指します。財務指標は従来の調整後EBITDAから連結営業利益へ変更し、構造改革の進捗を示す指標として固定費率を設定する予定です。

## 提出書類

- [2026-08-14 半期報告書](https://komori.app/company/6054/filing/2026-h1)
- [2026-03-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/6054/filing/2025-fy)

## 適時開示

- [2026-09-01 価格が高くても安全とは限らない？ 不動産市場価格と「災害リスク」の乖離実態を分析](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260901529312) — リブセンスが運営する不動産情報サイト「IESHIL」が、不動産価格と洪水・液状化などの災害リスクが必ずしも一致しない実態を独自分析し、購入前に防災情報も確認する重要性を示した。
- [2026-08-25 ハイスキルITエンジニアの77.8%が「3つ以上」の条件を保有。選考辞退を防ぐ「アトラクト型面接」と「企業広報」の重要性](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260824525339) — リブセンスが、転職経験者275名を対象に、ハイスキルITエンジニアの転職条件や面接に関する独自調査結果を公表した。あわせて、企業向けに技術広報・採用ブランディング支援を案内し、具体事例を扱うウェビナーを告知した。
- [2026-08-21 従業員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260820523984) — 従業員13名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式16,900株を処分することを決議した。株式は約5年間譲渡できず、所定の勤務継続などの条件を満たした場合に譲渡制限が解除される。
- [2026-08-18 イエシル、マンション販売価格の適正度がわかる『価格ラベル機能』を提供開始](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260818522158) — IESHILが、首都圏の中古マンションについて、独自のAI推定価格と実際の販売価格を比較し、価格の相場からの乖離を4段階で表示する「価格ラベル機能」の提供を始めた。
- [2026-08-14 中期経営計画の取り下げおよび役員報酬の減額に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260813519860) — 2025～2027年の中期経営計画を取り下げ、黒字化に向けた構造改革を優先する方針に変更しました。業績悪化の責任を明確にするため、代表取締役社長と取締役の月額役員報酬を2026年9月から3カ月間、30％減額します。
- [2026-08-14 2026年12月期第2四半期連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260813519856) — 2026年12月期第2四半期累計の実績は、売上高が予想を335百万円下回りました。一方、営業損失・経常損失・親会社株主に帰属する中間純損失は、予想より赤字幅が縮小しました。
- [2026-08-14 2026年12月期第2四半期決算補足説明資料](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260813519847) — 第2四半期は、アルバイト領域で収益性の低い案件を意図的に縮小したため、売上高が前年同期比374百万円減少しました。会社は中期経営計画2025-2027を取り下げ、黒字化に向けた構造改革を優先する方針に転換しました。
- [2026-08-14 2026年12月期 第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260813519837) — 中間期の売上高は前年同期比33.1％減の1,965百万円となった一方、営業損失は171百万円と前年同期から縮小しました。構造改革の進捗と結果の予測が難しいとして、通期業績予想は非開示としました。
- [2026-07-23 Z世代の2.5人に1人がバイトで筋肉を鍛えられたと実感！ バイトで鍛えられるNo.1筋肉は「上腕二頭筋」](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260723598014) — マッハバイトが、Z世代のアルバイト経験者を対象に、アルバイトによる身体変化や夏場の職場環境・求人情報への意識を調査し、結果をレポートとして公開した。調査では、筋肉が鍛えられたと感じる人の割合や、暑さ対策情報を重視する人の割合などを示している。
- [2026-07-21 採用面接の「アトラクト」は、自社アピールだけではなく 「候補者への傾聴・相互理解」が重要であることが判明](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260721596497) — リブセンスが運営するオンライン面接ツール『batonn』について、転職経験者275名への調査結果を公表した。採用面接では企業の一方的なアピールだけでなく、候補者の志向や条件を傾聴し相互理解を深めることが、入社意思決定を後押しすると示した。
- [2026-07-16 【転職ドラフト調べ】スカウトされる前からその企業・エンジニア組織のことを知っていた場合、ITエンジニアの指名承諾率は約1.5倍に](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260716595151) — リブセンスが運営する「転職ドラフト」が、約1.1万件のスカウト・アンケートデータを分析し、事前に企業やエンジニア組織を認知している候補者ほど指名承諾率が高いことを公表した。年収800万円未満と以上で、承諾につながる情報の傾向にも違いがあると示した。
- [2026-07-01 イエシル、部屋ごとの「想定表面利回り」を掲載開始。収益性の可視化でマンション購入後の出口戦略をデータで支える](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260701585438) — 不動産情報サイト「IESHIL（イエシル）」で、マンションの部屋ごとに、1年間賃貸した場合の想定家賃収入を参考相場価格で割った「想定表面利回り」の表示を始めた。
- [2026-06-24 リブセンス「株式会社コミュニケーションドラフト」設立](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260624578196) — リブセンスが、技術広報・DevRelや採用ブランディングを支援する100%子会社「株式会社コミュニケーションドラフト」を2026年7月1日付で設立する。河又涼氏が代表取締役社長に就任し、企業向けに診断、研修、伴走支援などを提供する。
- [2026-06-24 子会社の設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260623577423) — 当社は、エンジニア採用ブランディングや技術広報を支援する子会社「株式会社コミュニケーションドラフト」を100％保有で設立する。設立日は2026年7月1日の予定である。
- [2026-06-11 【マッハバイト】Z世代の3人に1人はバイトで“メロい”経験あり！](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260611567793) — マッハバイトが、アルバイト経験のあるZ世代を対象に、アルバイト中の「メロい」経験や相手、業種、場面などを調査し、その結果をレポートとして公開した。
- [2026-06-03 リブセンス「転職ドラフト」がUdemyと連携し、キャリアアップに役立つスキルと講座を共に明示](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260603561078) — リブセンスの「転職ドラフト」が、Udemyと連携して、ITエンジニアのキャリアアップに役立つスキルと講座を選び、Udemyの特設ページで紹介する取り組みを始めた。特設ページから、転職ドラフトの無料キャリア面談「キャリアの壁打ち」にも申し込める。
- [2026-06-02 イエシルが首都圏中古マンションの『販売価格履歴』を公開。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260602558934) — 不動産情報サイト「IESHIL」に、首都圏中古マンションの過去の販売価格を確認できる新機能を追加した。従来の成約価格履歴と並べて比較でき、売り出し価格と実際の成約価格の差を把握できるようになった。
- [2026-05-27 従業員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260526549031) — 従業員5名への譲渡制限付株式報酬として、自己株式5,000株の処分について払込みが完了した。
- [2026-05-15 2026年12月期第1四半期決算補足説明資料](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260514534436) — 第1四半期は、アルバイト領域の低収益案件の整理と不動産領域の買取再販決済の未発生により売上高が減少した。一方、キャリア領域の増収と費用削減により、赤字幅は縮小した。
- [2026-05-15 2026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260514534390) — 2026年12月期第1四半期は、低収益案件を絞り込んだ影響などで売上高が大きく減少した一方、人材サービスの増収などにより営業損失と最終損失は縮小しました。また、報告セグメントを従来の単一セグメントから「人材サービス」「不動産サービス」の2区分に変更しました。
- [2026-05-13 IESHIL（イエシル）、首都圏マンション価格高騰のなか “貸したらいくらか？” がわかる想定賃料を可視化](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260513527937) — 不動産情報サイト「IESHIL」に、首都圏マンションの部屋ごとの想定賃料を機械学習で算出・表示する新機能を追加した。購入価格と想定賃料、住宅ローン支払い額を比較しやすくする機能である。
- [2026-05-11 転職ドラフト、累計6,700本以上も無償提供したビールを刷新](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260511521383) — ITエンジニア向けサービス「転職ドラフト」が、コミュニティ向けに無償提供している「転職ドラフトビール」の内容とメッセージを刷新し、2026年5月12日から新デザインのビールを配布する。提供対象は全国の参加者5名以上のイベントで、申込時の負担も抑えた条件になっている。
- [2026-04-28 「ワークライフバランス・やりがい」の満足度が男女ともに高い企業に見られる特長は、セルフマネジメントや能動性が活かせる環境](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260428512609) — リブセンスが、運営する転職会議の口コミを分析し、男女ともにワークライフバランスとやりがいの満足度が高い企業には、セルフマネジメントや能動性を活かせる環境が見られると公表した。
- [2026-04-23 「マッハバイト」サイト表示速度でアルバイト業界No.1を獲得！](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260423508685) — 求人情報サービス「マッハバイト」の求人一覧ページで、サイト表示速度を363msまで改善し、主要なアルバイト求人情報サイトとの比較で最大5倍速くした。これに合わせ、データとスピードで業界の課題を解決する「マッハ化プロジェクト」を始動した。
- [2026-04-08 『転職ドラフト』、レジュメの質を高める「レジュメFB（フィードバック）機能」を提供開始](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260408599912) — 『転職ドラフト』に、求職者が入力したプロジェクト経験をAIで分析し、レジュメの良い点や改善点をリアルタイムに示す機能が追加され、提供が始まった。現時点では新規会員登録時に利用でき、既存会員への提供は今後予定されている。
- [2026-03-23 株式会社リブセンス、「新卒入社後の早期離職に関する実態調査」を実施。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260323586002) — リブセンスが、転職口コミサイト「転職会議」を通じて、新卒入社後1年未満で退職した人の実態を調査し、結果を公表した。新卒入社者の約25％が1年未満で退職経験があり、経験者の約74％は入社前にリスクを予知できれば退職を防げたと回答した。
- [2026-03-04 イエシル、マンション周辺のリスクがわかる「災害リスクレポート」を無料提供。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260304575172) — イエシルが、マンション周辺の地震・洪水・液状化などの災害情報をまとめた「災害リスクレポート」を、2026年3月4日から1カ月間、会員向けに1軒分無料で提供する。
- [2026-03-03 2026年定時株主総会招集通知（交付書面に含まれない事項）](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260302573518) — 定時株主総会の招集通知に含めるべき情報のうち、法令と定款に基づき交付書面では省略した7項目を、インターネットで開示した。内容は新株予約権、会計監査人、内部統制、各種計算書類および注記表。
- [2026-03-03 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260302573503) — 第20回定時株主総会を2026年3月25日に開催し、取締役5名の選任議案を付議する。候補者は全員重任で、社外取締役3名を含む。
- [2026-02-27 従業員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260219565498) — 従業員5名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式5,000株を1株144円で処分することを決議した。株式には約5年間の譲渡制限を設ける。
- [2026-02-26 IESHIL（イエシル）、マンション比較サイト利用者を対象とした「GMO顧客満足度ランキング」において、顧客満足度 総合ランキング1位を獲得](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260226569574) — IESHILが、GMOリサーチ&AIの2026年顧客満足度ランキングで、居住目的のマンション比較サイト部門の総合1位を獲得した。
- [2026-02-13 第20回定時株主総会に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260212557477) — 第20回定時株主総会の開催日時・場所と目的事項が決定された。決議事項として、取締役5名の選任議案が付議される。
- [2026-02-13 通期連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260212557457) — 2025年12月期の通期実績を、2025年11月21日公表の予想と比較した結果、売上高は39百万円上回り、営業損失・経常損失も予想より縮小しました。親会社株主に帰属する当期純利益は、前回予想が非開示だったため、実績は△22百万円となりました。
- [2026-02-13 2025年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260212557429) — 2025年12月期は売上高が10.8％減少し、営業利益と経常利益が赤字に転落しました。2026年12月期は第2四半期累計の予想だけを示し、通期予想は収益構造の見直し後に判断するとしています。
- [2026-02-13 2025年12月期決算補足説明資料](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260212557327) — 2025年12月期は、アルバイト領域の環境悪化を受けて減収減益となり、調整後EBITDAも赤字に転じた。2026年12月期は通期予想を出さず、収益性改善を優先して上半期予想のみを開示し、期中の黒字化を目指す方針に変更した。
- [2026-02-10 転職口コミサイト「転職会議」が初のアワードを開催。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260210553165) — リブセンスが運営する転職口コミサイト「転職会議」で、初めてのアワードを開催し、ITエンジニアを積極採用する国内企業から25社を選出・発表した。
- [2026-01-27 転職ドラフト、対話型AIでレジュメを作成する機能の正式版をリリース。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260127538975) — 転職ドラフトの「プロジェクト経験作成サポート」が、2025年11月のプレビュー版から正式版になった。AIが生成した箇所のハイライト表示と、レジュメ反映前の文章編集・削除機能を追加・強化した。
- [2026-01-22 batonn、面接後の申し送りをAIが自動生成。 採用面接の情報共有の省力化と、属人化を防ぐ“構造化”を両立。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20260122536819) — オンライン面接支援ツール「batonn」に、面接担当者の簡単なコメントや音声と録画データをもとに、生成AIが面接後の申し送り文章を作成して提案する機能を追加した。
- [2025-12-22 来期役員体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251219523264) — 2026年3月の定時株主総会後に予定する役員体制を示した。代表取締役社長、取締役、社外取締役、監査役はいずれも現在の体制から重任または現行体制の継続となる見込み。
- [2025-12-19 転職ドラフト、AIによる「職務経歴書インポート機能」を導入。](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251219522525) — 『転職ドラフト』に、PDF形式の職務経歴書やスキルシートをAIで解析し、プロフィールのプロジェクト経験を自動入力できる機能を導入した。会員登録時のプロフィール作成の負担を軽減するもの。
- [2025-12-17 （開示事項の経過）特別利益（投資有価証券売却益）の発生に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251216520918) — PRONI株式会社の東証グロース市場への新規上場に伴う株式の売出価格が決まり、リブセンスが投資有価証券売却益約3億7,800万円を2025年12月期に特別利益として計上する見込みとなった。
- [2025-12-16 イエシル、首都圏の中古マンション売出価格と成約価格の乖離拡大を考察](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251216520497) — イエシルが、首都圏の中古マンションで売出価格の上昇が成約価格を上回り、両者の差が広がっている状況を分析した。購入者には、売出価格だけでなく相場価格や実際の成約価格を確認するよう促している。
- [2025-12-04 転職ドラフト、ITエンジニアのリアルな市場価値がわかる 『年収診断』機能を提供開始](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251204514733) — ITエンジニア向け転職サービス「転職ドラフト」が、過去の年収提示データを使って市場価値を推定する「年収診断」機能の提供を開始した。会員登録なしで無料利用でき、経験年数や役職経験などを入力すると推定年収や職種別の年収分布を確認できる。
- [2025-12-01 マッハバイト新WebCM 全8種が本日12月1日（月）公開](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251201512341) — リブセンスが、なえなのさんを起用したマッハバイトの新しいWebCM全8種類とメイキング動画を2025年12月1日から公開した。CMはWeb広告と公式YouTubeで期間限定配信する。
- [2025-11-26 従業員に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了及び一部失権に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251125508617) — 従業員向けの譲渡制限付株式報酬として、自己株式25,000株の処分に関する払込みが完了した。当初予定の29,400株から、対象従業員4名の失権により減少した。
- [2025-11-21 特別利益（投資有価証券売却益）の発生見込みおよび業績予想の修正ならびに役員報酬の減額に関するお知らせ](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251120507218) — 2025年12月期の連結業績予想を、売上高5600百万円、営業損失400百万円、経常損失320百万円へ下方修正し、純利益は投資有価証券売却益の金額が未定のため非開示とした。PRONI株式の売出しによる特別利益の発生見込みを示し、代表取締役社長と取締役の月額報酬を2026年1月から3月まで30％減額する。
- [2025-11-20 オンライン面接支援ツール『batonn（バトン）』が、企業内定を保有する学生に 「就職面接に関する実態調査」を実施](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251120506687) — リブセンスが提供するオンライン面接支援ツール「batonn」を通じて、内定を持つ学生116名を対象に就職面接の実態調査を行い、その結果を公表した。調査では、企業の魅力付け不足が学生の志望度低下につながる実態を示した。
- [2025-11-14 2025年12月期第3四半期決算補足説明資料](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251113501031) — 2025年12月期第3四半期累計は、アルバイト領域と不動産領域の落ち込みが大きく、売上高・利益とも前年同期を下回った。一方、キャリア領域は増収となり、アルバイト領域では売上成長より収益性改善を優先する方針に変更し、通期業績予想は精査中としている。
- [2025-11-14 2025年12月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/6054/disclosure/20251113500991) — 売上高は前年同期比10.7％減少し、営業損益は227百万円の黒字から319百万円の赤字に転落しました。経常損益と親会社株主に帰属する四半期純損益も赤字となりました。

## 変遷

- [クチコミ・不動産情報の透明化による集客・収益化](https://komori.app/company/6054/threads/774970c9c86e)
- [IESHILにおける約9,000万件の不動産データ活用](https://komori.app/company/6054/threads/dfb934ec6de2)
- [株式会社コミュニケーションドラフト設立による技術広報・DevRel支援事業](https://komori.app/company/6054/threads/14eb6c713b1a)
- [従業員向け譲渡制限付株式制度「リブシェア」の導入](https://komori.app/company/6054/threads/ebf9f4516821)
- [売上成長と経常利益の改善](https://komori.app/company/6054/threads/a1b8568a3c26)
- [求人情報メディア事業の業績改善](https://komori.app/company/6054/threads/2ff8f5cf78df)
- [広告出稿の効率化と広告宣伝費の圧縮](https://komori.app/company/6054/threads/f3b24c9253a8)
- [営業キャッシュ・フローの改善](https://komori.app/company/6054/threads/c5503d796f8c)
- [従業員数増加に伴う人件費増加](https://komori.app/company/6054/threads/9627c0f89dd2)
- [売上高・従業員1人当たり営業利益額を重視する経営](https://komori.app/company/6054/threads/c16b09641948)
- [事業ポートフォリオ分散による収益基盤の強化](https://komori.app/company/6054/threads/5372d6077e9e)
- [社内開発・出資・協業・M&Aによる新規事業開発](https://komori.app/company/6054/threads/760ffa919a70)
- [マッハバイトの認知向上プロモーションと投資回収](https://komori.app/company/6054/threads/b69e011098d3)
- [転職会議のメディア価値・信頼性向上による中期的成長](https://komori.app/company/6054/threads/9a55c1fa8616)
- [コーポレートビジョン追求のための事業ポートフォリオ最適化加速](https://komori.app/company/6054/threads/c1c1253d30b9)
- [事業モデル基準のインターネットメディア単一セグメント化](https://komori.app/company/6054/threads/88eb38501829)
- [黒字体質への再転換と将来の柱となる新規事業立ち上げの両立](https://komori.app/company/6054/threads/b697acabcc3d)
- [オンライン面接ツール「batonn」のβ版リリース](https://komori.app/company/6054/threads/b10d00233960)
- [転職ドラフトエージェントサービスの検証](https://komori.app/company/6054/threads/c22137d8efb5)
- [IESHILにおける中古不動産買取再販事業の検証](https://komori.app/company/6054/threads/5c95b05f9133)
- [転職ドラフトのUX改善・キャンペーンによる参加者・参加企業拡大](https://komori.app/company/6054/threads/148985862d0f)
- [マッハバイトの大手顧客方針変更・競合広告強化による成長率下振れ](https://komori.app/company/6054/threads/62ccd4f890ee)
- [フィルライフ連結継続と非支配株主持分の発生](https://komori.app/company/6054/threads/f536b73c444e)
- [中期経営計画2025-2027の策定・推進](https://komori.app/company/6054/threads/6af166fb72fa)
- [中期経営計画の売上高計画下回り見込み](https://komori.app/company/6054/threads/2ed8b08fec39)
- [黒字化に向けた構造改革（収益部門集中・運営体制スリム化）](https://komori.app/company/6054/threads/70bc714a4d4d)
- [高い損益分岐点による減収の赤字直結](https://komori.app/company/6054/threads/d85fca4adfc4)
- [生成AI普及と検索行動変化による技術広報の難化](https://komori.app/company/6054/threads/ae7ba6f896c2)
- [Z世代の価値観・行動調査を通じたマッハバイトのプロダクト開発](https://komori.app/company/6054/threads/cee7687e439d)
- [転職会議のマネタイズ強化・チャネル拡大](https://komori.app/company/6054/threads/33052b78b0cb)
- [行動履歴データ・データ分析基盤・機械学習基盤の活用](https://komori.app/company/6054/threads/f6f2617eb7f0)
- [マッハ化プロジェクトによるデータ×スピードの業界課題解決](https://komori.app/company/6054/threads/0361b1f5855c)
- [転職ドラフトビールによるエンジニアコミュニティ支援](https://komori.app/company/6054/threads/193c4fd23f39)
- [ワークライフバランス・やりがいの男女別満足度と職場適合性の可視化](https://komori.app/company/6054/threads/f8d65232577b)
- [既存事業の差別化・市場シェア拡大による定番サービス化](https://komori.app/company/6054/threads/58c7578c7014)
- [サービス開発力を活かした複数インターネットメディア運営](https://komori.app/company/6054/threads/d407a268d8b7)
- [「幸せから生まれる幸せ」と「あたりまえを、発明しよう。」](https://komori.app/company/6054/threads/931acb8f6889)
- [成長投資・内部留保を優先する株主還元方針](https://komori.app/company/6054/threads/235e64f6c823)
- [取締役会・監査役会・内部監査等による統治体制](https://komori.app/company/6054/threads/45325c9b5df2)
- [求人情報メディア事業への売上依存](https://komori.app/company/6054/threads/7491fd16a6a2)
- [求人市場・雇用情勢による業績変動](https://komori.app/company/6054/threads/67ec9e5814b8)
- [インターネット・求人・不動産・越境ECに関する法規制](https://komori.app/company/6054/threads/89579edbe116)
- [社会から支持され続ける会社となるための持続的な変化](https://komori.app/company/6054/threads/3d0e81509c15)
- [長期借入れによる資金調達](https://komori.app/company/6054/threads/29effa4a4c9c)
- [気候変動対応とCO2排出量の削減](https://komori.app/company/6054/threads/9a80e3d22b06)
- [ミドル・ハイレイヤー人材比率とeNPSのモニタリング](https://komori.app/company/6054/threads/3a5e18b0121e)
- [人的資本・多様性指標の開示](https://komori.app/company/6054/threads/23e638b9a104)
- [フリーキャッシュフロー増加と資本コスト管理による市場評価向上](https://komori.app/company/6054/threads/13da5702732b)
- [PRONI株式売出しによる投資有価証券売却益](https://komori.app/company/6054/threads/e5af31d766e4)
- [転職会議による入社前後の情報ギャップ・早期離職実態の可視化](https://komori.app/company/6054/threads/5da1b9927bed)
- [優秀人材の確保・適正配置・人材育成](https://komori.app/company/6054/threads/07a0a798faf0)
- [成功報酬型ビジネスモデルの活用](https://komori.app/company/6054/threads/1aaf1d826f38)
- [法人税等・税効果会計関連基準の2025年適用準備](https://komori.app/company/6054/threads/f704efc5af18)
- [技術革新の遅れ・新規参入による競争力低下](https://komori.app/company/6054/threads/dd9bd76893d2)
- [新規事業の計画未達・投資未回収](https://komori.app/company/6054/threads/07b934081883)
- [新型コロナウイルス感染拡大による採用活動・不動産取引への影響](https://komori.app/company/6054/threads/78b6b02c0b1b)
- [提案型マッチングサービス「knew」のプレリリース](https://komori.app/company/6054/threads/8733fa5e4b5a)
- [新たな事業におけるPMFの実現](https://komori.app/company/6054/threads/101530847541)
- [「knew」のPMF未達](https://komori.app/company/6054/threads/84821fc735ea)
- [新リース会計基準の2028年適用準備](https://komori.app/company/6054/threads/b09f7d28330e)
- [システム安定性確保のための継続的設備投資](https://komori.app/company/6054/threads/5946ff643a22)
- [事業計画の進捗・施策効果測定を含む経営管理体制の強化](https://komori.app/company/6054/threads/5ea51663ab73)
- [通信ネットワーク・コンピュータシステム障害](https://komori.app/company/6054/threads/9204448fce8e)
- [フィルライフの債務超過](https://komori.app/company/6054/threads/02460d289cc7)
- [COVID-19影響継続を前提とする会計上の見積り](https://komori.app/company/6054/threads/9078d52a0dd2)
- [転職ドラフトの主要顧客の採用方針変更による採用数・売上高減少](https://komori.app/company/6054/threads/d7e0c6371631)
- [サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の策定](https://komori.app/company/6054/threads/7420a62bb0e3)
- [DXによる旧来型モデルの刷新](https://komori.app/company/6054/threads/98e48f495625)
- [誠実で人間らしいマッチングの提供](https://komori.app/company/6054/threads/e40bcae286be)
- [自然災害・感染症・国際紛争による事業継続リスク](https://komori.app/company/6054/threads/71f9f2342d2b)
- [第三者知的財産権侵害リスク](https://komori.app/company/6054/threads/99c3bebb2a8a)
- [サステナビリティ関連リスクの管理体制](https://komori.app/company/6054/threads/f6380add84b8)
- [プライム市場の上場維持基準への適合](https://komori.app/company/6054/threads/07f826cd3088)
- [新規事業の利用拡大・早期収益化](https://komori.app/company/6054/threads/bdcca0c3dc48)
- [継続的営業損失による継続企業の前提に関する疑義](https://komori.app/company/6054/threads/f2549a88297d)
- [新収益認識・時価算定会計基準への適用準備](https://komori.app/company/6054/threads/c80a7d13ffbc)
- [東京地区のオフィス拠点集約](https://komori.app/company/6054/threads/681315de2e10)
- [ジョブセンスリンクの採用率向上に向けた電話サポート](https://komori.app/company/6054/threads/0883f2ad892c)
- [ジョブセンスリンクのアプリ・求職者向けコンテンツ拡充](https://komori.app/company/6054/threads/ae13b1de09aa)
- [新株予約権行使による株式・資本金の増加](https://komori.app/company/6054/threads/a1bbcea237b6)
- [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/6054/threads/ba7dab1ef94b)
- [広告出稿調整・顧客の採用抑制による転職ナビ採用数減少](https://komori.app/company/6054/threads/6f4d75b6352b)
- [会計方針・会計上の見積り開示基準への適用準備](https://komori.app/company/6054/threads/f2f65a3d86ef)
- [転職ナビ事業からの撤退](https://komori.app/company/6054/threads/61653d9824a2)
- [新規事業を含むその他事業の赤字](https://komori.app/company/6054/threads/ff1a9dab192e)
- [リブセンスコネクトの債務超過](https://komori.app/company/6054/threads/a3cf19467dfc)
- [スマートデバイス普及を背景とするインターネット利用増加](https://komori.app/company/6054/threads/433e3c80dd70)
- [waja連結化による売上寄与](https://komori.app/company/6054/threads/a104f57a35a8)
- [waja事業の収益見込み悪化と減損](https://komori.app/company/6054/threads/347cf50ca7dd)
- [機密情報の管理体制強化](https://komori.app/company/6054/threads/a744e0517aa3)
- [SEO・Web広告等による集客チャネルの分散](https://komori.app/company/6054/threads/6600f63d637b)
- [検索エンジンのアルゴリズム変更による集客低下](https://komori.app/company/6054/threads/433a5ead98cf)
- [成功報酬型サービスにおける申告不正](https://komori.app/company/6054/threads/c1554c3e8a32)
- [ユーザー投稿に起因する権利侵害・信用低下](https://komori.app/company/6054/threads/9ec2ac235e08)
- [ビッグデータの収集・利用規制及び解析品質](https://komori.app/company/6054/threads/7eb2561b837a)
- [他社連携・M&Aにおけるシナジー未発現・減損等](https://komori.app/company/6054/threads/acfa6443af90)
- [個人情報の漏えい・改ざん・不正使用](https://komori.app/company/6054/threads/458140bb2747)
- [人材の確保・育成未達及び流出](https://komori.app/company/6054/threads/005c5bb82b60)
- [代表取締役社長への依存](https://komori.app/company/6054/threads/e6209edef15f)
- [対面型不動産アドバイザーサービスの体制整備](https://komori.app/company/6054/threads/9bc26eb4124b)
- [転職ドラフトの求人情報メディア事業への移管](https://komori.app/company/6054/threads/96ee29c7af13)
- [自己株式取得による機動的な資本政策・株主還元](https://komori.app/company/6054/threads/ccb2293ca429)
- [柔軟な働き方を検討・試行する「はたらくを、発明しよう。」プロジェクト](https://komori.app/company/6054/threads/dd5c2d316dac)
- [インターネットメディア事業の減損損失計上](https://komori.app/company/6054/threads/b91f96841528)
- [就活会議事業の譲渡による事業ポートフォリオ組み換え](https://komori.app/company/6054/threads/25a45fcee43f)
- [経営デザインプロジェクトに連動した経営・人事の取り組み](https://komori.app/company/6054/threads/6126c88afdbc)
- [door賃貸の顧客契約見直しによる売上減少](https://komori.app/company/6054/threads/1339d6c87514)
- [IESHIL立ち上げ費用による不動産事業の損失](https://komori.app/company/6054/threads/81c224fb39ad)
- [低単価求人案件によるジョブセンス減収](https://komori.app/company/6054/threads/2b79b32df69b)
- [共同開発・合弁会社設立による他社連携の進展](https://komori.app/company/6054/threads/1407caa87789)
- [waja独自フルフィルメントシステムの強化投資](https://komori.app/company/6054/threads/f486bcf9041c)
- [マッハバイト・就活会議のiOS公式アプリによる利用促進](https://komori.app/company/6054/threads/43a2435d7038)
- [DOOR賃貸事業譲渡による事業ポートフォリオの組み換え](https://komori.app/company/6054/threads/c63f54ee821d)
- [wajaのメールマーケティング強化と取扱商品の拡充](https://komori.app/company/6054/threads/96ff69daf9bb)
- [非支配株主からの払込みによる資金流入](https://komori.app/company/6054/threads/55ce0d4ece5d)
- [waja株式一部譲渡による事業の選択と集中](https://komori.app/company/6054/threads/031059e742b4)
- [ジョブセンスの案件・ユーザー拡大とレコメンデーション機能実装](https://komori.app/company/6054/threads/f89a870ca4c0)
- [広告宣伝費圧縮に伴うジョブセンス売上減少](https://komori.app/company/6054/threads/155b80f6fda0)
- [DOOR賃貸の物件掲載数拡大](https://komori.app/company/6054/threads/44fde1059792)
- [本社オフィスリノベーション](https://komori.app/company/6054/threads/7cdde29026db)
- [IESHIL CONNECTの提供開始](https://komori.app/company/6054/threads/da16b65ef2bf)
- [ジョブセンスの応募率・採用率向上](https://komori.app/company/6054/threads/4bf116236b6e)