# 労働者派遣法・インターネット関連法令の遵守リスク｜イー・ガーディアン（6050）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは法令を遵守し、事業を運営しておりますが、万一法令違反に該当するような事態が生じた場合、又は関連法令や解釈が変更になった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働者派遣法等の関連法令・解釈の変更や違反、掲載可否判断ミスによる契約解消・取引停止の可能性を記載している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは法令を遵守し、事業を運営しておりますが、万一法令違反に該当するような事態が生じた場合、又は関連法令や解釈が変更になった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働者派遣法、インターネット関連法令、法令解釈の変更や掲載判断ミスに関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは法令を遵守し、事業を運営しておりますが、万一法令違反に該当するような事態が生じた場合、又は関連法令や解釈が変更になった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働者派遣法、インターネット関連法令、法令解釈の変更や掲載判断ミスに関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは法令を遵守し、事業を運営しておりますが、万一法令違反に該当するような事態が生じた場合、又は関連法令や解釈が変更になった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働者派遣法、インターネット関連法令、法令解釈の変更や掲載判断ミスに関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2018-fy)