# 有能な人材の確保・育成および流出リスク｜イー・ガーディアン（6050）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。しかしながら、当社グループの属する市場が今後拡大し、競争が激化すれば、競合他社との人材獲得競争も激化し、当社グループの人材が外部に流出することや、人材確保に支障をきたす可能性があります。」 — 急速な事業拡大に伴う人材確保・育成の重要性と、競合との人材獲得競争による流出・確保困難を記載している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。しかしながら、当社グループの属する市場が今後拡大し、競争が激化すれば、競合他社との人材獲得競争も激化し、当社グループの人材が外部に流出することや、人材確保に支障をきたす可能性があります。」 — 有能な人材の確保・育成および競合との人材獲得競争による流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。しかしながら、当社グループの属する市場が今後拡大し、競争が激化すれば、競合他社との人材獲得競争も激化し、当社グループの人材が外部に流出することや、人材確保に支障をきたす可能性があります。」 — 有能な人材の確保・育成および競合との人材獲得競争による流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。しかしながら、当社グループの属する市場が今後拡大し、競争が激化すれば、競合他社との人材獲得競争も激化し、当社グループの人材が外部に流出することや、人材確保に支障をきたす可能性があります。」 — 有能な人材の確保・育成および競合との人材獲得競争による流出リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2018-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「加えて、採用及び教育を中心とした社内体制の強化やエンタープライズ系デジタルＢＰＯ領域の拡大に向けた営業活動などの取り組みを継続してまいりました。」 — 事業拡大に向けた人材の採用・教育強化を継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2024-q1)