# 女性管理職比率30％以上の達成｜イー・ガーディアン（6050）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2026年３月までに30％以上　36.4％」 — 人的資本に関する全社共通目標は未設定としつつ、提出会社については女性管理職比率を2026年3月までに30％以上とする数値目標を設定し、当事業年度実績36.4％を開示している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
2026年３月まで
に
30
％
以上
28.6
％」 — 女性管理職比率30％以上の期限・目標は維持しているが、当事業年度実績は28.6％で目標値を下回った。 (https://komori.app/company/6050/filing/2024-fy)