# SDGs（ESG）を通じた安心・安全と持続可能な社会への貢献｜イー・ガーディアン（6050）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「加えて、投稿監視業務はインターネット世界の安心を、ファイアウォールをはじめとしたセキュリティ業務はインターネット世界の安全を実現するために必要不可欠であり、ＳＤＧｓ（ＥＳＧ）に代表される社会課題の解決、及び持続可能な社会の構築に向け、当社の存在意義は一層高まっております。」 — 投稿監視とセキュリティ業務を、SDGs（ESG）に代表される社会課題の解決および持続可能な社会の構築に結び付け、当社の存在意義を説明する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「加えて、投稿監視業務はインターネット世界の安心を、サイバーセキュリティ業務はインターネット世界の安全を実現するために必要不可欠であり、ＳＤＧｓ（ＥＳＧ）に代表される社会課題の解決、及び持続可能な社会の構築において当社の存在意義は一層高まっております。」 — 投稿監視とサイバーセキュリティを、SDGs（ESG）に代表される社会課題の解決および持続可能な社会の構築に結び付ける説明を継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「加えて、投稿監視業務はインターネット世界の安心を、サイバーセキュリティ業務はインターネット世界の安全を実現するために必要不可欠であり、ＳＤＧｓ（ＥＳＧ）に代表される社会課題の解決、及び持続可能な社会の構築において当社の存在意義は一層高まっております。」 — 投稿監視とサイバーセキュリティを、SDGs（ESG）に代表される社会課題の解決および持続可能な社会の構築に結び付ける説明を継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「加えて、投稿監視業務はインターネット世界の安心を、サイバーセキュリティ業務はインターネット世界の安全を実現するために必要不可欠であり、ＳＤＧｓ（ＥＳＧ）に代表される社会課題の解決、及び持続可能な社会の構築において当社の存在意義は一層高まっております。」 — 投稿監視とサイバーセキュリティを、SDGs（ESG）に代表される社会課題の解決および持続可能な社会の構築に結び付ける説明を継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「加えて、投稿監視業務はインターネット世界の安心を、サイバーセキュリティ業務はインターネット世界の安全を実現するために必要不可欠であり、ＳＤＧｓ（ＥＳＧ）に代表される社会課題の解決、及び持続可能な社会の構築において当社の存在意義は一層高まっております。」 — 投稿監視とサイバーセキュリティを、SDGs（ESG）に代表される社会課題の解決および持続可能な社会の構築に結び付ける説明を継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「当社グループの主なサービスである投稿監視業務はインターネット世界の安心を、サイバーセキュリティ業務はインターネット世界の安全を実現するために必要不可欠であり、ＳＤＧｓ（ＥＳＧ）に代表される社会課題の解決、及び持続可能な社会の構築において当社グループの存在意義は一層高まっております。」 — 投稿監視とサイバーセキュリティを、SDGs（ESG）に代表される社会課題の解決と持続可能な社会の構築に結び付ける説明を継続している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「当社グループは、取締役会においてサステナビリティに関する対応方針及び施策等の監督を行います。また、各事業部において、サステナビリティに関する具体的な施策等の推進及びリスク管理を行い、これらの進捗状況等を必要に応じて取締役会に報告します。」 — 従来のSDGs・ESGへの存在意義の説明から進み、取締役会による監督、各事業部での施策推進・リスク管理、取締役会への報告というサステナビリティの管理体制を明示した。 (https://komori.app/company/6050/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「②　人的資本
当社グループは、持続的な成長のために、多様な人材が活躍できる環境づくりに努めること及び優秀な人材を確保し育成することが重要であると考え、階層別研修の実施や資格取得支援制度、正社員登用制度等の各種取り組みを推進しております。
(3）リスク管理
当社グループは、取締役会の監督のもと、各事業部においてサステナビリティに関する情報収集及びリスク・機会の評価並びに管理を行っております。また、全社的なリスクに関してはリスク管理委員会と連携するとともに、重要と判断するリスクについては、その重要性に応じて取締役会に報告するものとしております。」 — サステナビリティの取り組みを、人的資本の研修・資格支援・正社員登用と、事業部・リスク管理委員会・取締役会を結ぶリスク管理体制へ具体化している。 (https://komori.app/company/6050/filing/2024-fy)