# イー・ガーディアン（6050） 役員人事及び役員候補者の選任等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6050/disclosure/20251113500336
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-13
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/6050

## 何が変わったか

2025年12月17日の定時株主総会後に、取締役（監査等委員を除く）を4名から3名に減らし、野田知寛氏を新たに取締役候補者とする。監査等委員である取締役3名は全員再任候補となり、堤雄太郎氏と福留大士氏は取締役を退任する予定。

## 会社が挙げた理由

野田知寛氏について、豊富な業務経験と高い専門知識を有しており、その経験や知見が当社グループの成長戦略の推進に適任であると判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月13日
- 就任予定日: 2025年12月17日開催予定の第28期定時株主総会の決議を経て正式に就任予定。効力発生日は同株主総会終結時。
- 退任日: 2025年12月17日開催予定の第28期定時株主総会終結時
- 新任者の氏名: 野田 知寛
- 新任者の新役職: 取締役（監査等委員である取締役を除く。）
- 新任者の前職: 株式会社チェンジ代表取締役兼執行役員社長、株式会社チェンジホールディングス上席執行役員。当社執行役員（2025年10月就任、現任）
- 新任者の生年月日: 1984年10月29日
- 新任者の入社年: 2007年
- 新任者の所有株式数: －（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: 堤 雄太郎、福留 大士
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役候補者に含まれておらず、取締役会には残らない予定
- 異動の理由: 野田知寛氏の経験や知見が当社グループの成長戦略の推進に適任であると判断したため。
- 選任の理由: 野田知寛氏は、株式会社チェンジホールディングスの上席執行役員、株式会社チェンジの代表取締役兼執行役員社長を歴任し、豊富な業務経験と高い専門知識を有している。その経験や知見が当社グループの成長戦略の推進に適任であると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: 6名（取締役（監査等委員を除く。）3名、監査等委員である取締役3名）。社外取締役の人数はnot_disclosed。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く。）3名、監査等委員である取締役3名、補欠の監査等委員である取締役1名の選任。2025年12月17日開催予定の第28期定時株主総会に付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「高谷 康久　代表取締役社長　同左　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「高谷 康久　代表取締役社長　同左　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「現任の取締役（監査等委員である取締役を除く。）4名全員は…任期満了…取締役3名の選任を付議／現任の監査等委員である取締役3名全員は…監査等委員である取締役3名の選任を付議」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現任…4名全員は…任期満了…取締役3名の選任を付議」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は役員候補者の選任および退任予定取締役について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年11月13日／2025年12月17日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年12月17日開催予定の当社第28期定時株主総会／本定時株主総会終結の時をもって任期満了」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了となりますので」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「各候補者は2025年12月17日開催予定…定時株主総会の決議を経て正式に就任する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループの成長戦略の推進に適任であると判断」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「以下の各氏は…任期満了となります」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「その経験や知見が当社グループの成長戦略の推進に適任」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「野田 知寛　取締役　―　新任／堤 雄太郎、福留 大士　取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「株式会社チェンジホールディングス上席執行役員／株式会社チェンジ代表取締役兼執行役員社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任予定取締役：堤 雄太郎、福留 大士」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2007年4月 株式会社チェンジ…入社／2025年10月 当社執行役員就任」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1984年10月29日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有する当社の株式数　－」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）