# イー・ガーディアン（6050） 取締役及び執行役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6050/disclosure/20251001566006
種別: 役員の異動
開示日: 2025-10-01
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/6050

## 何が変わったか

執行役員制度を新設し、取締役3名の担当・役職を変更しました。加えて、サイバーセキュリティ事業担当とアライアンス推進担当の執行役員を新たに置きました。

## 会社が挙げた理由

今期以降に拡大が見込まれるBPO領域およびサイバーセキュリティ領域の事業責任者を明確にするため。また、株式会社チェンジホールディングスとの資本業務提携による共同案件の成約など、グループアライアンスを強化し、売上高・案件数を拡大するため。新たな執行役員体制により、市場環境への迅速な対応、事業成長および企業価値向上を目指す。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月30日（執行役員制度の導入は2025年9月10日）
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 高畑 哲平、野田 知寛
- 新任者の新役職: 執行役員（サイバーセキュリティ事業担当）／ＥＧセキュアソリューションズ株式会社代表取締役、執行役員（アライアンス推進担当）
- 新任者の前職: ＥＧセキュアソリューションズ株式会社取締役、－。なお、株式会社チェンジの代表取締役兼執行役員社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今期以降事業の拡大が見込まれる、当社の主要事業であるＢＰＯ領域及びサイバーセキュリティ領域の事業責任者として、優れた実績と豊富な経験を有する優れた人材を執行役員として就任させることとしたため。また、株式会社チェンジホールディングスとの資本業務提携の成果の１つである共同案件の成約等のグループアライアンスを強化し、今期以降さらに売上高、案件数ともに拡大させていくため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed。本文の取締役異動欄には3名を記載
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員制度を導入
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「高谷 康久　新役職：代表取締役社長／最高経営責任者」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「高谷 康久　新役職：代表取締役社長／最高経営責任者、旧役職：代表取締役社長／最高経営責任者」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「（１）取締役に3名、（２）執行役員に2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「執行役員制度の導入及び本人事」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「本文日付：2025年10月1日、取締役及び執行役員人事：2025年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2025年9月10日開催の取締役会において執行役員制度の導入を決議、2025年9月30日開催の取締役会において人事を決議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年9月30日開催の取締役会において、下記の通り取締役及び執行役員人事について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グループアライアンスを強化し、今期以降さらに売上高、案件数ともに拡大させていくため／一層の事業成長と企業価値の向上に努めてまいります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「事業責任者の明確化およびアライアンス強化を目的としている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今期以降さらに売上高、案件数ともに拡大させていくため／一層の事業成長と企業価値の向上に努めてまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役及び執行役員人事（2025年10月1日付）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「野田 知寛　旧役職：－／株式会社チェンジの代表取締役兼執行役員社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄に社外取締役・社外監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）