# 人材の確保・育成不足｜イトクロ（6049）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのため、当社は事業展開の計画に合わせて優秀な人材の育成や採用を行っていく方針ですが、当社の求める人材を計画に合わせて確保できない場合、当社の事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 競争力のあるサービス提供に必要な人材を計画どおり確保できない可能性がリスクとして示された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は事業展開の計画に合わせて優秀な人材の育成や採用を行っていく方針ですが、当社の求める人材を計画に合わせて確保できない場合、当社の事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 計画に沿った優秀な人材の採用・育成が進まないリスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/6049/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、また働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」 — 人材の確保・育成について、計画的な新卒・中途採用、研修制度及び職場環境整備の方針が再掲された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」 — 計画的な新卒・中途採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」 — 計画的な採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」 — 計画的な採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「新卒及び中途採用を計画的に行うとともに、社内人材に対する教育研修制度を充実させ、働きがいのある企業風土や職場環境を整備することにより、全体の質的向上を図っております。」 — 計画的な採用、研修制度及び職場環境整備による人材確保・育成方針が再掲された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2024-fy)