# 長く一緒に働ける会社に向けた勤続年数・女性比率の目標｜イトクロ（6049）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「無期雇用社員における男女双方の平均勤続年数の維持・向上
男性5.4年
女性4.6年
2024年10月において
男性、女性いずれも5.0年以上

労働者に占める女性労働者の割合の維持
55.4%
2024年10月において
50.0%以上」 — 人的資本について、平均勤続年数を男女とも2024年10月に5.0年以上、労働者に占める女性労働者の割合を同時点で50.0％以上とする指標・目標が初めて開示された。福利厚生、能力開発、研修、外部組織診断ツール等を達成手段としている。 (https://komori.app/company/6049/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「無期雇用社員（※１）における男女双方の平均勤続年数の維持・向上　男性、女性いずれも5.0年以上　男性5.7年　女性5.4年　労働者（※２）に占める女性労働者の割合の維持　50.0%以上　57.8%　係長級以上に占める女性労働者の割合　－　42.3%　35.0%以上」 — 2024年10月の平均勤続年数及び女性労働者比率の目標を達成した実績が示され、2025年10月に向けて同目標を継続するとともに、係長級以上の女性比率35.0％以上という新たな目標が追加された。 (https://komori.app/company/6049/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「無期雇用社員（※１）における男女双方の平均勤続年数の維持・向上　男性、女性いずれも5.0年以上　男性6.4年　女性6.1年　労働者（※２）に占める女性労働者の割合の維持　50.0%以上　59.0%　係長級以上に占める女性労働者の割合　35.0%以上　46.0%」 — 2025年10月の実績として、平均勤続年数は男性6.4年・女性6.1年、女性労働者比率は59.0％、係長級以上の女性比率は46.0％となった。2026年10月に向けて各目標を継続している。 (https://komori.app/company/6049/filing/2024-fy)