# Gunosy Prideに基づく多様な人材の育成・活用｜Ｇｕｎｏｓｙ（6047）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、行動指針である「Gunosy Pride」に基づいた人材の育成や多様な人材が活躍できる組織を目指しております。事業が持続的に成長していくために、多様な視点や考え方を取り入れ、性別、国籍、キャリア採用問わず多様な人材活用を推進してまいります。」 — サステナビリティ開示において、Gunosy Prideを基盤とする人材育成、多様な人材活用、キャリア支援・研修制度の充実を新たな方針として明示した。 (https://komori.app/company/6047/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、行動指針である「Gunosy Pride」に基づいた人材の育成や多様な人材が活躍できる組織を目指しております。事業が持続的に成長していくために、多様な視点や考え方を取り入れ、性別、国籍、キャリア採用問わず多様な人材活用を推進してまいります。また、中長期的な従業員の成長支援のため、キャリアデザイン、キャリアサポート、研修制度の充実を図っております。」 — Gunosy Prideに基づく人材育成・多様な人材活用に加え、キャリア支援と研修制度の充実を継続している。 (https://komori.app/company/6047/filing/2023-fy)
- 2026-07-15 再定義 「Gunosyが歩む道標として存在した「Gunosy Way」を、当初の思いやコンセプトを継承する形で「Gunosy Pride」として再構築。」 — 人材・組織に関する価値観について、「Gunosy Way」から「Gunosy Pride」への改称・再構築を記載した。 (https://komori.app/company/6047/disclosure/20260715594110)