# 内部管理体制の強化｜Ｇｕｎｏｓｙ（6047）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「財務や人事等、それぞれの分野においてコア人材となり得る高い専門性や豊富な経験を有している人材を採用していく方針であります。」 — 急速な事業拡大に対応するため、財務・人事等の専門人材を採用する方針。 (https://komori.app/company/6047/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「このような中、当社グループは、財務や人事等、それぞれの分野においてコア人材となり得る高い専門性や豊富な経験を有している人材を採用していく方針であります。」 — 財務・人事等の専門人材採用による内部管理体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/6047/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、今後、新規事業の展開及び新規サービスの拡充にあたり、潜在する各種リスク群を踏まえて内部統制及びコンプライアンス体制の充実・強化を図るとともに、各事業分野で活躍できる優秀な人材の採用・育成に取り組んでまいります。」 — 新規事業・サービス拡大に対応する内部統制、コンプライアンス、人材採用・育成の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/6047/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「新規事業に潜在する各種リスク群を踏まえた、専門性や豊富な経験を有する優秀な人材の採用・育成に取り組むことで、内部統制及びコンプライアンス体制の充実・強化に努めてまいります。」 — 新規事業のリスクを踏まえた人材採用・育成と内部統制・コンプライアンス体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/6047/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「新規事業に潜在する各種リスク群を踏まえた、専門性や豊富な経験を有する優秀な人材の採用・育成に取り組むことで、内部統制及びコンプライアンス体制の充実・強化に努めてまいります。」 — 新規事業のリスクを踏まえた人材採用・育成と、内部統制・コンプライアンス体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/6047/filing/2021-fy)