# 人的資本指標の目標設定と後継者育成｜Ｇｕｎｏｓｙ（6047）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6047/threads/88e4fff4af7d
企業ページ: https://komori.app/company/6047

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループの女性管理職比率は2024年５月末時点で15.2％となっております。当社グループにおきましても、女性活躍社会を実現することを念頭に採用活動及び社内の各種制度の整備を実施しており、短期的には20％を超えることを目標としております。当社グループの内部継承率は2024年５月末時点で71.2％となっております。当社グループでは、重要ポジションにおける内部の後継者候補の計画的な開発・登用を基本としており、継続的な取り組みを通じて内部継承率を今後も同水準に維持することを目標として設定しております。」 — 女性管理職比率20％超、内部継承率を同水準に維持する目標を設定し、採用・制度整備・後継者候補の計画的な開発登用を手段として示した。 (https://komori.app/company/6047/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの女性管理職比率は2025年５月末時点で16.7％となっております。当社グループにおきましても、女性活躍社会を実現することを念頭に採用活動及び社内の各種制度の整備を実施しており、短期的には20％を超えることを目標としております。」 — 女性管理職比率20％超の目標と、採用・制度整備を通じた達成手段を継続している。内部継承率は76.3％となり、同水準の維持目標も再確認した。 (https://komori.app/company/6047/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループの内部継承率は2026年５月末時点で78.7％となっております。当社グループでは、重要ポジションにおける内部の後継者候補の計画的な開発・登用を基本とし、内部人材による継承を目指しており、継続的な取り組みを通じて内部継承率を今後も同水準に維持することを目標として設定しております。」 — 内部継承率は前回開示の76.3％から78.7％へ上昇し、同水準維持の目標を継続している。女性管理職比率20％超の目標も維持している。 (https://komori.app/company/6047/filing/2025-fy)