# WEBエンジニア・イベントプランナーの採用と育成｜リンクバル（6046）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「WEBエンジニア及びイベントプランナー等の人材採用及び既存社員の能力及びスキルの向上等の人材育成に注力することが重要な課題であると考えております。当社は、ソーシャルメディアの活用等、採用方法の多様化を図り、新卒採用の強化及び中途採用の人材の登用を進めるとともに、計画的に社員に対して当社の経験とノウハウに基づく多様かつ有益な研修を実施できるよう教育体制の整備を進め人材の定着と能力の向上に取組んでまいります。」 — 採用方法の多様化、新卒・中途採用、研修および教育体制整備を、人材確保・育成の具体的手段として記載している。 (https://komori.app/company/6046/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、幅広い人材採用活動を行うとともに、従業員の教育研修制度の拡充に積極的に取組んでまいります。」 — 幅広い採用活動と教育研修制度の拡充を、人材確保・育成の課題として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6046/filing/2016-fy)
- FY2022 前進 「当社は、幅広い人材採用活動を行うとともに、従業員の教育研修制度の拡充に加え、多彩な人材が多様な働き方を選択できる人事制度や環境の整備に、積極的に取組んでまいります。」 — 従来の採用活動・教育研修制度の拡充に加え、多様な働き方を選択できる人事制度・環境の整備を新たな手段として明示している。 (https://komori.app/company/6046/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「多様な思考をもった人材の確保と維持、コミュニケーション環境を提供することが重要であると認識しており、年齢・性別・国籍を問わず優秀な人材を確保する採用方針、年次有給休暇の取得促進、適正な労働時間の管理、公正公平な評価を行っております。また、従業員が快適に働くことのできる環境の整備に取組み、従業員同士のコミュニケーションを促進する様々な制度を整備するなど、福利厚生制度を整備しております。」 — 従来の採用活動・教育研修・多様な働き方の整備に加え、年齢・性別・国籍を問わない採用、年休取得促進、労働時間管理、公正な評価、コミュニケーション制度および福利厚生の整備を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6046/filing/2022-fy)