# リンクバル（6046） 譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6046/disclosure/20211110429974
種別: ガバナンス
開示日: 2021-11-10
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企業ページ: https://komori.app/company/6046

## 何が変わったか

取締役（社外取締役を除く）向けに、譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。既存の取締役報酬枠は年額150百万円以内から120百万円以内へ減額し、株式報酬枠として年額30百万円以内を新設する。

## 会社が挙げた理由

企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。また、株式報酬は長期・中期のインセンティブとして設ける。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議。既存の基本報酬枠を年額150百万円以内から120百万円以内へ減額し、対象取締役向けに株式報酬枠を年額30百万円以内で新設する予定。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「各対象取締役への具体的な支給時期及び配分については、報酬委員会の審議を経たうえで、取締役会において決定いたします。」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度…の導入を…決議」および「基本報酬枠を…年額150百万円以内…から…年額120百万円以内…に減額」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブ」や「株主の皆様と一層の価値共有」を導入目的として記載しているが、課題・不備の認定はない。」）