# 有給休暇取得率100％・女性管理職比率40％の目標｜レントラックス（6045）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「有給休暇取得率：77.1％
希望日に有給休暇を取得できる労働環境であることが重要と考えていますが、適正なワークライフマネジメントの指標としています。国内平均値を上回っていますが、単年度あたり100％を目標とします。」「男女比率（管理職）：男性 77.8％、女性 22.2％」「将来的に女性比率４割を目指します。」 — 有給休暇取得率について単年度100％、管理職の女性比率について将来40％という人的資本上の目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・有給休暇取得率：76.1％
希望日に有給休暇を取得できる労働環境であることが重要と考えていますが、適正なワークライフマネジメントの指標としています。国内平均値を上回っていますが、単年度あたり100％を目標とします。
・男女比率（管理職）：男性 80.0％、女性 20.0％
管理職においては年齢層によって男女比率が異なる（平均年齢：男性 35.8歳、女性 34.1歳）ため、男性比率が８割を占めています。将来的に女性比率４割を目指します。」 — 有給休暇取得率は前回の77.1％から76.1％、管理職の女性比率は22.2％から20.0％となった。単年度100％及び将来40％という目標自体は継続している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「男女比率（管理職）：男性 68.4％、女性 31.6％」「将来的に女性比率５割を目指しております。」 — 管理職の女性比率目標を従来の将来40％から50％へ引き上げている。有給休暇取得率は66.2％で、単年度100％目標を継続している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2025-fy)