# 多様な人材の採用・育成と柔軟な働き方の整備｜レントラックス（6045）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの社内環境整備方針は、社員が長く働きやすく業務に集中できる環境の整備、各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できる制度を構築することであり、在宅勤務、時差出勤、副業制度、男性育児休業取得制度の拡充の他、予約しづらい休日を避けて平日の業務時間中に通院できる制度などがございます。」 — 在宅勤務、時差出勤、副業、男性育児休業、通院制度、ジョブローテーション、研修、資格取得支援、書籍購入費の年間6万円補助など、人的資本・職場環境に関する具体的施策を新たに開示している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「書籍購入支援制度により、当社グループの業務に必要な技術・知識等を習得するための書籍等の費用を社員一人につき年間６万円まで補助する取組を行っており」 — 人材育成施策について、実務経験、OJT、ジョブローテーション、階層別研修、資格取得支援、年間6万円の書籍購入支援などを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2025-fy)