# 優秀な人材の育成と確保｜レントラックス（6045）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」 — 新卒採用の推進と教育体制の整備を、人材面の成長施策として示している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」 — 新卒採用の推進と教育体制整備による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」 — 新卒採用の推進と教育体制整備による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「当社グループの人材育成方針は、性別や国籍、新卒・中途採用者の区別なく、経験、能力、多様な視点や価値観を有する社員を積極的に採用し、次世代リーダー・管理職を育成する研修や階層別研修、そして１on１ミーティングなど、公平な評価と機会の提供を図り、社員自らが将来設計やキャリア形成ができるようにすることです。」 — 従来の新卒採用・教育体制整備に加え、多様な人材の採用、次世代リーダー育成、階層別研修、1on1ミーティング、公平な評価・機会の提供など、人材施策を具体化している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「育休からの復職率は100％と高水準を維持しています。このように、女性社員がキャリアを中断することなく、働き続けられる環境を整備するとともに、女性管理職の登用も継続してまいります。当連結会計年度末現在の女性取締役は１名、部長・リーダーにも女性社員４名を登用しております。」 — 人材育成・確保の施策について、育休からの復職率100％、女性取締役1名、部長・リーダーへの女性社員4名登用という実績を記載している。 (https://komori.app/company/6045/filing/2023-fy)
- 2026-06-05 再掲 「当社グループでは、今後、新卒社員の採用を積極的に推進していくとともに、社員への教育体制の整備を図り、社員全員の意識と能力の底上げを行ってまいります。」 — 新卒採用の推進と教育体制整備による人材育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6045/disclosure/20260526549094)