# 専門人材の確保・育成リスク｜三機サービス（6044）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合」 — 社内エンジニアと専門技術を持つパートナーの確保・育成を成長条件としている。 (https://komori.app/company/6044/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「そのためには専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合や専門技術のあるパートナーを開拓できずに安定したサービスの提供ができない場合には、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成と専門技術を持つパートナーの開拓を成長条件として継続している。 (https://komori.app/company/6044/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合」 — 専門人材の確保・育成が成長条件であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/6044/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合」 — 専門人材の確保・育成を成長条件とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/6044/filing/2018-fy)
- FY2023 悪化 「日本国全体においては、労働生産人口の減少および高齢化により、若年世代の安定的かつ継続的な採用維持、シニア世代のスキルアップと適切な活用が全ての業種業界で課題となっております。」 — 専門人材の確保・育成リスクについて、労働生産人口の減少及び高齢化という構造的な人材制約を新たに明示している。 (https://komori.app/company/6044/filing/2022-fy)
- 2026-07-15 悪化 「エネルギー・原材料価格の高騰や物流の不安定化に加え、労働力人口の減少に伴う人手不足の深刻化等を背景として」 — 労働力人口の減少に伴う人手不足の深刻化が、安定的なサービス提供体制に関する背景として示された。 (https://komori.app/company/6044/disclosure/20260715593822)