# ダイバーシティ・インクルージョンと女性活躍の推進｜三機サービス（6044）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の女性管理職比率は2023年5月期末時点で『7.5％』となっております。前者は既に達成、女性役員比率は2023年5月期末時点で『11.1％』となっております。今後も女性管理職比率、女性役員比率は共に適切な比率を目指し、拡充を進めます。」 — ダイバーシティ施策として、女性管理職比率7.5％、女性役員比率11.1％を開示し、女性活躍の拡充を目指している。社内表彰としてウーマン・オブ・ザ・イヤー賞及びダイバーシティ賞も創設している。 (https://komori.app/company/6044/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、当社の女性管理職比率は2025年5月期末時点で『8.1％』となっております。設備メンテナンスを主たる事業とする当社では、管理部門における女性管理職登用に注力しており、同部門内での女性管理比率は『25.9％』となっております。」 — 女性管理職比率をFY2023の7.5％から8.1％へ更新し、管理部門内の女性管理職比率25.9％も新たに開示した。女性役員比率は11.1％を維持している。 (https://komori.app/company/6044/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「また、当社の女性管理職比率は2026年５月期末時点で『7.9％』、また女性役員比率は2026年５月期末時点で『11.1％』となっております。」 — 女性管理職比率は前回開示の8.1％から7.9％へ低下し、女性役員比率は11.1％で維持されている。会社は引き続き両比率の拡充を進めるとしている。 (https://komori.app/company/6044/filing/2025-fy)