# 三機サービス（6044） 代表取締役の異動及び取締役候補者並びに監査役候補者選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6044/disclosure/20260714593596
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-15
Komoriの読み（0-100）: 61
企業ページ: https://komori.app/company/6044

## 何が変わったか

代表取締役社長が北越達男氏から越智玲緒奈氏に交代する。あわせて、定時株主総会で取締役6名と監査役3名の選任を付議し、取締役では中島諒子氏が新任候補となる。

## 会社が挙げた理由

設立50期の節目を迎え、次の50年に向けた新たな成長フェーズで、さらなる企業価値の向上を図るため。越智玲緒奈氏については、営業・サービス・海外事業などの幅広い経験と、事業全般を統括してきた知見・実行力を生かし、中期経営計画の戦略を一層推進することが期待されている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月15日
- 就任予定日: 2026年8月28日（第49期定時株主総会終結後。取締役候補者および監査役候補者の選任は株主総会での承認を要する）
- 退任日: 2026年8月28日（定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 越智 玲緒奈、中島 諒子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役
- 新任者の前職: 取締役副社長 兼事業本部本部長、―
- 新任者の生年月日: 1975年2月8日（越智玲緒奈）; 中島諒子はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 1993年（越智玲緒奈）; 中島諒子はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: 38,866株（2026年5月31日現在、越智玲緒奈）; 中島諒子はnot_disclosed
- 退任者の氏名: 北越 達男
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2020年6月に代表取締役社長に就任した北越達男は、収益基盤の強化や空調メンテナンスを中心とした事業拡大、人財育成等による人的資本の拡充を推進し、2025年5月期に過去最高益を更新した。設立50期の節目に入り、次なる50年に向けた新たな成長フェーズで、更なる企業価値の向上を図るため代表取締役を交代する。
- 選任の理由: 越智玲緒奈は営業、サービス、海外事業など幅広い事業経験を有し、2024年8月から取締役副社長兼事業本部長として事業全般を統括している。現場で培った知見と実行力を活かし、中期経営計画で掲げた戦略を一層推進することで、持続的な成長と企業価値の向上が期待されるため。社外取締役候補者についてはnot_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役2名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役候補者6名および監査役候補者3名の選任。開催予定日は2026年8月28日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長：越智玲緒奈」「（退任）北越達男　旧・役職名：代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役を交代することといたしました」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者6名の選任」「候補者3名の選任」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「現在の取締役6名」」「取締役候補者6名」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年7月15日」、異動予定日「2026年8月28日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年8月28日開催予定の第49期定時株主総会」」「定時株主総会終結の時をもって任期満了」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「定時株主総会終結の時をもって任期満了」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会に付議する取締役候補者及び監査役候補者の選任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次なる50年に向けた新たな成長フェーズ」「中期経営計画で掲げた戦略を一層推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「代表交代の理由として成長フェーズと企業価値向上が記載されている」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2025年5月期に過去最高益を更新」「中期経営計画で掲げた戦略」「企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「（新任）氏名：越智玲緒奈」「新・役職名：代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1993年4月 当社入社」「旧・役職名：取締役副社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1993年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1975年2月8日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「38,866株（2026年5月31日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「正木範昭　重任　社外取締役」「藤田ひろみ　重任　社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者6名のうち「社外取締役」2名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は事業経験、実行力、企業価値向上等に関する記載」）