# 採用者に占める女性割合30％以上の継続確保｜ニッキ（6042）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づく行動計画の目標としては、採用者に占める女性の割合について30％以上を継続して確保することとしております。」 — 女性の採用者割合について30％以上を継続確保する行動計画上の目標を初めて具体的な数値で開示している。2023年3月31日時点の女性管理職割合は2.63％、従業員の男女比率は男性89.2％・女性10.8％である。 (https://komori.app/company/6042/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「（2024年3月31日時点）・従業員における男女比率　男性：88.4％、女性：11.6％　・男女の平均勤続年数　男性：19.5年、女性：18.4年　・管理職に占める女性労働者の割合　2.78％」 — 女性の採用者割合30％以上を継続確保する行動計画を再確認し、2024年3月31日時点の男女比率、平均勤続年数、女性管理職割合2.78％を開示した。 (https://komori.app/company/6042/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「（2026年３月31日時点）・従業員における男女比率　　　　　男性：88.5％、女性：11.5％　・男女の平均勤続年数　　　　　　　男性：18.2年、女性：17.5年　・管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2.94％」 — 採用者に占める女性割合30％以上の継続確保という目標を再確認し、2026年3月31日時点の男女比率、平均勤続年数、女性管理職割合2.94％を開示した。 (https://komori.app/company/6042/filing/2025-fy)